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公司解除劳动合同证明书

同志系我单位员工，性别，身份证

号，年月参加工作，年月起在我单位工作，已签订劳动合同。现

因(请选择如下其中一项打“√”)：

□1、劳动合同期满;

□2、劳动者开始享受基本养老保险待遇;

□3、劳动者死亡或者失踪;

□4、用人单位破产;

□5、用人单位停业(用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销

或者用人单位决定提前解散);

□6、其他：(法律、行政法规规定的其他情形)。我单位决定从

____年____月____日起与该同志终止劳动合同。该同志终止劳动合同

前十二个月平均工资为元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位

依法支付其经济补偿共计____元人民币，工资发至年月份，特此证

明。

员工签名：

____年____月____日

用人单位(盖章)

____年____月____日

公司解除劳动合同证明书（二）

兹有本单位职工，性别，年

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龄，身份证号住址为____年____月____日至____年____月____

日。

因，根据《劳动法》第条第款第项规定，本单位解除与该职工的

劳动合同，特此证明。

员工签名：

(用人单位盖章)

____年____月____日

附：《劳动合同法》条款规定：

第三十六条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

第三十八条有下列情形之—的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会费的;

(四)用人单位的违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者

乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合

同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位规章制度的;

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(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作

任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者

乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通

知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合

同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原

工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜

任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动

合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容

达成协议的。

第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减

不足二十人占企业职

工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职

工说明情况，听取工会或者

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职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门，可以裁减人

员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同

后，仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，

致使劳动合同无法履行的。

第四十四条有下列情形之一的，劳动合同即行终止:

(一)劳动合同期限届满的;

(二)劳动者开始