《招聘与配置》考试试题.pdf

《招聘与配置》考试试题

一、单选题

1、可招可不招时尽量不招的原则是（）（2分）

A．公平竞争原则

B．双向选择原则

C．准确原则

D．效率优先原则

答案：D

2、对同一应聘者使用两种内容、结构、难度等方面相当的测试结果之间的一致

性指的是（）（2分）

A．稳定信度

B．等值信度

C．内在一致性信度

D．评分者信度

答案：B

3、关于人员招聘理念的描述正确的是（）（2分）

A．必须招最好的人才

B．看学历即可

C．坚持用人所长

D．经历等于经验

答案：C

4、下列招聘渠道中，有效性比较高的是（）（2分）

A．广告招聘

B．职业介绍所

C．人才招聘会

D．员工推荐

答案：D

5、工作活动的最小单位是（）（2分）

A．工作要素

B．工作任务

C．工作职责

D．工作职位

答案：A

6、根据经验进行人员录用的策略是（）（2分）

A．诊断式

B．多重淘汰式

C．补偿式

D．结合式

答案：A

7、按每人得分最高的一项给其安排职位的录用标准是（）（2分）

A．以职位为标准

B．以人为标准

C．以双项选择为标准

D．以单项选择为标准

答案：B

8、根据人的能力大小和工作的难易进行招聘的原则是（）（2分）

A．能级相宜原则

B．双向选择原则

C．公平竞争原则

D．效率优先原则

答案：A

9、在市场经济中，处于基础性地位的人力资源配置途径是（）（2分）

A．既定配置

B．计划配置

C．自动配置

D．市场配置

答案：D

10、为吸引足够多的合格应聘者而进行的活动是（）（2分）

A．招募

B．筛选

C．录用

D．评估

答案：A

一、多选题

11、发布招聘广告可供选择媒介主要有（）（3分）

A．报纸

B．杂志

C．广播

D．网站

E．宣传资料

答案：ABCDE

12、招聘的成本主要包括（）（3分）

A．招募成本

B．选拔成本

C．录用成本

D．安置成本

E．适应性培训成本

答案：ABCDE

13、招聘成本效用评估指标包括（）（3分）

A．总成本效用

B．招募成本效用

C．选拔成本效用

D．人员录用效用

E．培训成本效用

答案：ABCD

14、人力资源规划的工作流程包括（）（3分）

A．人力资源预测

B．制定人力资源政策

C．制定人力资源规划

D．人力资源规划的执行

E．人力资源规划的评价

答案：ABCDE

15、招聘的实施阶段包括的步骤有（）（3分）

A．准备

B．招募

C．选择

D．录用

E．评估

答案：BCD

16、人力资源配置的原则主要包括（）（3分）

A．充分就业

B．合理使用

C．良性结构

D．提高效率

E．德才兼备

答案：ABCD

17、工作分析的过程包括（）（3分）

A．准备阶段

B．调查阶段

C．分析阶段

D．完成阶段

E．运用阶段

答案：ABCDE

18、人才测评的功能主要包括（）（3分）

A．鉴定功能

B．预测功能

C．诊断功能

D．导向功能

E．激励功能

答案：ABCDE

19、聘用外国人就业的基本条件包括（）（3分）

A．年满18周岁

B．具有相应的专业技能和工作经历

C．无犯罪记录

D．有确定的聘用单位

E．持有效护照

答案：ABCDE

20、员工招聘的具体策略主要包括（）（3分）

A．地点策略

B．时间策略

C．渠道策略

D．预算策略

E．宣传策略

答案：ABCE

一、判断题

21、笔试是人才甄选最古老的技术之一。（）（2分）

（A）

22、招聘工作的基本前提包括工作分析和人力资源规划。（）（2分）

（A）

23、通常录用比越高，说明实际录用的员工的素质就越高。（）（2分）

（B）

24、招聘是企业与应聘者双向选择的互动过程。（）（2分）

（A）

25、个性主要是先天形成的。（）（2分）

（B）

26、工作分析只对工作人员的任职资格进行分析。（）（2分）

（B）

27、现状规划法适用于中、短期的人力资源预测。（）（2分）

（A）

28、高级管理人才的选拔应遵循外部优先的原则。（）（2分）

（B）

29、相比较而言，笔试显得比较公平。（）（2分）

（A）

30、招聘是企业人力资源形成的关键。（）（2分）