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劳动合同劳务合同的差异对比

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就甲乙双方在劳动过程中的权利义务关系，达成如下协议：

一、劳动合同的订立、解除和终止

1.甲方依法制定的劳动合同，应当符合国家的规定，保障乙方的合法权益。

2.乙方有权依照法律规定，选择劳动合同的形式，并与甲方协商确定劳动合同的内容。

3.劳动合同的解除和终止，应当符合法律、法规的规定，甲乙双方应当遵循平等、自愿、协商一致的原则。

二、劳动合同的主要内容

1.工作内容：乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求，双方另有约定的，从其约定。

2.工作时间：乙方每周工作时间不超过__________小时，实行__________制度。

3.劳动报酬：乙方的工资为每月__________元，甲方按时足额支付乙方工资。

4.福利待遇：乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、产假、婚假、丧假等休假待遇，具体规定双方另有约定的，从其约定。

5.劳动保护：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动安全卫生设施，保障乙方的人身安全和健康。

6.培训：甲方有权对乙方进行必要的业务培训和技术培训，乙方应当参加并提供相应的培训时间和费用。

三、劳动纪律和职业道德

1.乙方应当遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。

2.乙方应当尊重职业道德，保守甲方的商业秘密和知识产权。

四、违约责任

1.甲乙双方违反本合同的约定，应当承担违约责任，给对方造成损失的，应当赔偿损失。

2.乙方提前解除劳动合同的，应当提前通知甲方，并按照双方约定的方式承担违约责任。

3.甲方未按照本合同约定支付乙方工资的，乙方有权要求甲方支付工资，并可以要求支付滞纳金。

五、争议解决

1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应当通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

六、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，期满后双方另有约定的，从其约定。

3.本合同未尽事宜，双方可以另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.劳动合同文本

5.劳动争议仲裁委员会联系方式

6.人民法院联系方式

7.劳动法律法规相关资料

8.甲方公司规章制度

9.乙方培训资料

10.乙方保密协议

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定支付乙方工资：甲方未按时、足额支付乙方工资，或未按照约定支付加班费、奖金等。

2.甲方未提供合同约定的工作条件：甲方未提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动安全卫生设施，或未按照约定提供培训。

3.乙方未按照合同约定履行工作职责：乙方未按照甲方要求完成工作任务，或未遵守甲方规章制度。

4.乙方提前解除劳动合同：乙方未按照合同约定提前通知甲方解除劳动合同，或未按照约定承担违约责任。

5.乙方泄露甲方商业秘密：乙方违反职业道德和保密协议，泄露甲方商业秘密和知识产权。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.劳动报酬：指劳动者按照约定获得的经济收入，包括工资、加班费、奖金等。

3.劳动保护：指用人单位为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和设施，保障劳动者的人身安全和健康。

4.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的争议。

5.违约行为：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.甲方未按约定支付工资：乙方可以要求甲方支付工资及滞纳金，或向劳动监察部门投诉。

2.甲方未提供工作条件：乙方可以要求甲方改正，或向劳动监察部门投诉。

3.乙方未履行工作职责：甲方可以依据规章制度对乙方进行纪律处分，或要求乙方承担违约责任。

4.乙方提前解除劳动合同：乙方应按照约定提前通知甲方，并承担违约责任；甲方应依法支付乙方解除劳动合同的经济补偿。

5.乙方泄露商业秘密：甲方可以要求乙方承担违约责任，或向法院