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2024版标准正规劳动合同范本（旅游行业定制版）

本合同目录一览

1.合同签订双方的基本信息

1.1.甲方基本信息

1.2.乙方基本信息

2.劳动合同的基本约定

2.1.劳动合同期限

2.2.工作内容和工作地点

2.3.工作时间和休息休假

2.4.工资和福利待遇

3.劳动合同变更和解除

3.1.劳动合同变更

3.2.劳动合同解除

4.劳动保护和职业健康

4.1.劳动保护措施

4.2.职业健康检查

5.培训和继续教育

5.1.培训内容

5.2.培训费用承担

6.社会保险和住房公积金

6.1.社会保险缴纳

6.2.住房公积金缴纳

7.劳动争议的处理

7.1.争议解决途径

7.2.争议处理机构

8.违约责任

8.1.甲方违约责任

8.2.乙方违约责任

9.法律适用和争议解决

9.1.法律适用

9.2.争议解决方式

10.其他约定事项

10.1.保密条款

10.2.通知和送达

11.合同生效和终止

11.1.合同生效条件

11.2.合同终止条件

12.合同附件

12.1.附件一：劳动合同附件

12.2.附件二：其他相关文件

13.合同签订日期和地点

14.合同份数和保管

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方的基本信息

1.1.甲方基本信息

1.1.1.公司名称：_________

1.1.2.注册地址：_________

1.1.3.法定代表人：_________

1.1.4.联系电话：_________

1.1.5.电子邮箱：_________

1.2.乙方基本信息

1.2.1.姓名：_________

1.2.2.身份证号码：_________

1.2.3.性别：_________

1.2.4.出生日期：_________

1.2.5.联系电话：_________

1.2.6.住址：_________

2.劳动合同的基本约定

2.1.劳动合同期限

2.1.1.本合同期限自_________起至_________止。

2.1.2.合同期满后，经双方协商一致，可续签劳动合同。

2.2.工作内容和工作地点

2.2.1.乙方在甲方处担任_________职位。

2.2.2.工作地点为：_________。

2.3.工作时间和休息休假

2.3.1.乙方实行标准工作时间制度，每日工作时间为_________小时，每周工作时间为_________小时。

2.3.2.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

2.4.工资和福利待遇

2.4.1.乙方工资标准为每月_________元，支付方式为_________。

2.4.2.乙方享受甲方提供的相应福利待遇，包括但不限于：_________。

3.劳动合同变更和解除

3.1.劳动合同变更

3.1.1.合同签订后，如遇特殊情况需变更合同内容，应经双方协商一致，并签订书面协议。

3.2.劳动合同解除

a)乙方严重违反甲方规章制度；

b)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；

c)乙方因工负伤或者患病，医疗期满后不能从事原工作；

d)乙方被依法追究刑事责任。

a)甲方未按照合同约定支付工资；

b)甲方未提供符合国家规定的劳动条件；

c)甲方强迫乙方加班；

d)甲方违反国家劳动法律法规，损害乙方合法权益。

4.劳动保护和职业健康

4.1.劳动保护措施

4.1.1.甲方应遵守国家有关劳动保护的法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件。

4.1.2.甲方应定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。

4.2.职业健康检查

4.2.1.甲方应按照国家规定，为乙方提供职业健康检查。

4.2.2.乙方应按时参加职业健康检查，并配合甲方做好相关工作。

5.培训和继续教育

5.1.培训内容

5.1.1.甲方应按照乙方的工作需求，为乙方提供必要的培训。

5.1.2.培训内容包括但不限于：业务技能、职业道德、法律法规等。

5.2.培训费用承担

5.2.1.甲方承担乙方参加培训所需的费用。

5.2.2.乙方在培训期间应遵守培训纪律，不得无故缺席。

6.社会保险和住房公积金

6.1.社会保险缴纳

6.1.1.甲方应按照国家规定，为乙方缴纳社会保险。

6.1.2.社会保险缴纳基数和比例按照国家规定执行。

6.2.住房公积金缴纳

6.2.1.甲方应按照国家规定，为乙方缴纳住房公积金。

6.2.2.住房公积金缴纳基数和比例按照国家规定执行。

7.劳动争议的处理

7.1.争议解决途径

7.1.1.双方发生劳动争议，应协商解决。

7.1.2.协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。