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2024版国有企业单位企业劳务派遣及人员管理服务合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1术语解释

1.2合同解释原则

2.合同主体

2.1派遣单位基本信息

2.2劳务派遣单位基本信息

2.3用工单位基本信息

3.服务内容与范围

3.1劳务派遣服务内容

3.2人员管理服务内容

3.3服务范围界定

4.服务期限与起止时间

4.1服务期限

4.2服务起止时间

5.服务费用

5.1服务费用总额

5.2费用支付方式

5.3费用支付时间

6.人员管理

6.1人员招聘与选拔

6.2人员培训与考核

6.3人员奖惩与晋升

7.社会保险与福利

7.1社会保险缴纳

7.2福利待遇

8.合同变更与解除

8.1合同变更条件

8.2合同解除条件

8.3合同解除程序

9.违约责任

9.1违约责任承担

9.2违约金计算

9.3损害赔偿

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决程序

11.保密条款

11.1保密内容

11.2保密期限

11.3违约责任

12.合同生效与终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

13.其他约定

13.1不可抗力

13.2合同附件

13.3合同份数

14.合同签署与生效日期

14.1合同签署

14.2合同生效日期

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1术语解释

1.1.1“劳务派遣单位”是指依法设立，为派遣单位提供劳务派遣服务的单位。

1.1.2“派遣单位”是指根据国家相关法律法规，委托劳务派遣单位为其提供劳务派遣服务的单位。

1.1.3“用工单位”是指实际使用派遣员工进行工作的单位。

1.1.4“服务期限”是指劳务派遣合同开始之日起至终止之日止的期间。

1.1.5“服务费用”是指派遣单位按照合同约定向派遣单位支付的费用。

1.2合同解释原则

1.2.1本合同如有歧义，应按合同订立时的法律、法规和政策进行解释。

1.2.2如合同条款与法律、法规和政策相冲突，应以法律、法规和政策为准。

第二条合同主体

2.1派遣单位基本信息

2.1.1派遣单位名称：[派遣单位名称]

2.1.2派遣单位地址：[派遣单位地址]

2.1.3派遣单位法定代表人：[法定代表人姓名]

2.2劳务派遣单位基本信息

2.2.1劳务派遣单位名称：[劳务派遣单位名称]

2.2.2劳务派遣单位地址：[劳务派遣单位地址]

2.2.3劳务派遣单位法定代表人：[法定代表人姓名]

2.3用工单位基本信息

2.3.1用工单位名称：[用工单位名称]

2.3.2用工单位地址：[用工单位地址]

2.3.3用工单位法定代表人：[法定代表人姓名]

第三条服务内容与范围

3.1劳务派遣服务内容

3.1.1派遣单位负责招聘、选拔、培训派遣员工。

3.1.2派遣单位负责与派遣员工签订劳动合同，并为其缴纳社会保险。

3.1.3派遣单位负责对派遣员工进行日常管理。

3.2人员管理服务内容

3.2.1用工单位负责为派遣员工提供符合国家规定的工作条件。

3.2.2用工单位负责对派遣员工进行岗位培训和工作指导。

3.2.3用工单位负责对派遣员工进行绩效考核和奖惩。

3.3服务范围界定

3.3.1服务范围包括派遣员工在用工单位的工作期间。

3.3.2服务范围不包括派遣员工在非工作期间的任何事项。

第四条服务期限与起止时间

4.1服务期限

4.1.1本合同服务期限为[服务期限]年。

4.1.2服务期限自[起止时间]起至[起止时间]止。

4.2服务起止时间

4.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

4.2.2服务起止时间以实际派遣员工到岗时间为准。

第五条服务费用

5.1服务费用总额

5.1.1本合同服务费用总额为人民币[服务费用总额]元。

5.2费用支付方式

5.2.1服务费用按月支付。

5.2.2每月支付日为每月的[支付日]日。

5.3费用支付时间

5.3.1用工单位应于每月的[支付时间]前支付当月服务费用。

第六条人员管理

6.1人员招聘与选拔

6.1.1派遣单位负责招聘符合用工单位要求的派遣员工。

6.1.2用工单位有权对派遣员工进行选拔和面试。

6.2人员培训与考核

6.2.1用工单位负责对派遣员工进行岗位培训和考核。

6.2.2派遣单位负责协助用工单位进行培训考核工作。

6.3人员奖惩与晋升

6.3.1用工单位根据派遣员工的绩效考核结果进行奖惩。

6.3.2派遣单位协助用工单位进行员工晋升工作。

第七条社会保险与福利

7.1社会保险缴纳

7.1.1派遣单位按照国家规定，为派遣员工缴纳社会保险。

7.1.2用工单位根据国家规定，为派遣员工缴纳社