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2024版借调新篇章——公务员考公信息差破局解决方案合同
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1合同定义
1.2专业术语解释
2.合同双方信息
2.1调入单位信息
2.2调出单位信息
2.3调入人员信息
2.4调出人员信息
3.借调期限
3.1借调起始时间
3.2借调结束时间
3.3借调期限变更
4.借调工作内容
4.1工作职责
4.2工作目标
4.3工作要求
5.工作考核与评价
5.1考核方式
5.2评价标准
5.3考核结果应用
6.人员待遇
6.1工资待遇
6.2奖金与补贴
6.3社会保险与福利
7.工作交接
7.1交接时间
7.2交接内容
7.3交接责任
8.保密与知识产权
8.1保密要求
8.2知识产权归属
9.违约责任
9.1违约情形
9.2违约责任承担
10.合同解除与终止
10.1合同解除条件
10.2合同终止条件
10.3合同解除与终止的程序
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
11.3争议解决费用
12.合同生效与变更
12.1合同生效条件
12.2合同变更程序
12.3合同解除与终止后的效力
13.其他约定事项
13.1不可抗力
13.2通知与送达
13.3合同附件
14.合同签署与生效日期
第一部分：合同如下：
1.定义与解释
1.1合同定义
本合同系指根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，为明确借调双方的权利、义务和责任，经双方协商一致，达成如下协议。
1.2专业术语解释
（1）借调：指调出单位将其工作人员暂时调往调入单位工作，并在一定期限内返回原单位。
（2）调入单位：指接受借调人员工作的单位。
（3）调出单位：指借调人员原工作的单位。
（4）借调人员：指根据本合同被借调至调入单位工作的人员。
2.合同双方信息
2.1调入单位信息
单位名称：_______
单位地址：_______
法定代表人：_______
2.2调出单位信息
单位名称：_______
单位地址：_______
法定代表人：_______
2.3调入人员信息
姓名：_______
性别：_______
身份证号码：_______
原工作单位：_______
2.4调出人员信息
姓名：_______
性别：_______
身份证号码：_______
原工作单位：_______
3.借调期限
3.1借调起始时间
_______年_______月_______日至_______年_______月_______日
3.2借调结束时间
_______年_______月_______日
3.3借调期限变更
如需变更借调期限，双方应提前_______日书面协商一致，并签订书面变更协议。
4.借调工作内容
4.1工作职责
（1）按时参加调入单位组织的各项活动和工作；
（2）完成调入单位分配的工作任务；
（3）遵守调入单位的各项规章制度；
（4）维护调入单位的形象和利益。
4.2工作目标
（1）提高自身业务能力；
（2）为调入单位做出积极贡献；
（3）促进调入单位与调出单位之间的交流与合作。
4.3工作要求
（1）具备较强的责任心和团队协作精神；
（3）能够适应不同工作环境和压力。
5.工作考核与评价
5.1考核方式
借调人员的工作考核由调入单位负责，每年进行一次综合考核。
5.2评价标准
评价标准包括：工作态度、工作能力、工作成果等方面。
5.3考核结果应用
考核结果作为借调人员工作表现的重要依据，与工资、奖金、晋升等挂钩。
6.人员待遇
6.1工资待遇
借调人员按照调入单位的薪酬体系执行，具体工资待遇由双方协商确定。
6.2奖金与补贴
借调人员享有调入单位规定的奖金和补贴。
6.3社会保险与福利
借调人员按照国家规定，参加调入单位的社会保险和享受相应福利待遇。
7.工作交接
7.1交接时间
借调期限届满或合同解除时，借调人员应按照规定时间完成工作交接。
7.2交接内容
7.3交接责任
借调人员应确保工作交接的完整性，调入单位应协助借调人员完成交接工作。
8.保密与知识产权
8.1保密要求
借调人员在借调期间及合同终止后，应遵守保密义务，对调入单位的技术秘密、商业秘密等信息予以严格保密，未经允许不得向任何第三方泄露。
8.2知识产权归属
借调人员在借调期间所创作的知识产权，除合同另有约定外，其知识产权归调入单位所有。
9.违约责任
9.1违约情形
（1）借调人员未按约定时间完成工作交接；
（2）借调人员违反保密义务，泄露调入单位保密信息；
（3）调入单位未按照约定支付工资、奖金、补贴等；
（4）任何一方未按照合同约定履行其他义务。
9.2违约责任承担
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