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制度模板1：员工调动管理制度
第一条为保证员工合理流动，同时保证公司利益不受损失，特制订本制度。
第二条员工调动审核权限按人事职权划分执行。公司人力资源部负责员工调动管理工作。
第三条公司员工不适应现任工作岗位是，可申请调换一次岗位，调换后如仍不适应，公司有权解除聘用合同，包括正式聘用和短期聘用合同。
第四条员工调动是，工资的发放按员工新到岗位的工资标准发放。
第五条员工未经批准，私自离开工作岗位达一个月者，公司登报申请除名并停交劳动保险，将其人事关系退回劳动人事部门。
第六条调出人员，首先由本人提出申请，写明调动理由，经本部经理签署意见，上报人事部门。
第七条经人事部门批准后，
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