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用工制度

一、员工录用：公司一律实行招聘制

1、凡愿意到公司应聘的员工，按照公司要求办理应

聘手续，通过公司的考试确定是否被录用。

2、录用员工均实行试用制，试用一到三个月。

3、试用期内店经理对员工进行全面考核，根据员工

在试用期的表现，确定定级时间。员工定级后的工资

按公司薪酬管理制度执行。

二、解聘因下列原因公司可以解聘员工

1、受聘人业务水平差，经考核不能胜任岗位要求的

2、违反公司制度经批评后仍不改正的

3、因公司岗位设置的变化不再需要本岗位的

4、受聘人长期请假的

5、旷工的

6、因身体状况不适于岗位要求的

7、其他违反国家法律法规的

8、员工被解聘后在三日办理解聘手续。

三、工作时间：

公司属于餐饮行业，节假日在国家规定的休假范围

内，根据公司具体情况安排。

四、考勤：

公司员工必须严格执行公司的考勤制度，因公、因私、

因病假必须按照公司的规定办理请假手续，凡未经部

门主管批准缺勤、迟到等都将受到处分。

五、调职与晋升：

公司可根据员工工作表现或岗位需要晋升或调整员

工工作，调整后的待遇按所在岗位或工种的工资标准

执行。员工被晋升后若不能胜任本职工作，公司有权

将其降职或免职。

六、离职:员工在公司工作期间可以提出辞职。

1、试用期内提出离职，应提前3天书面通知主管

2、正式员工辞职，应提前15天书面通知主管。

七、迟退或开除：

违反公司人事管理条例第四章第7条将被解聘，违反

公司考勤制度第六章被除名，被除名的人员不做任何

经济补偿。

八、工资：

公司按照按劳取酬的分配原则，根据经营效益和员工

的贡献大小进行工资分配。具体细则按照公司薪酬管

理制度实施。

九、发展趋势(优秀3个月--标兵4个月—劳模6个月

—功勋)

其它：会计、出纳、人事、拓展开发部、后勤。

十、工资结构：

（1）基本工资加分红（各店纯利润的3.5％-5％，按

级别分配）

基本工资1200

二级工资1280

一级工资1320+工龄+分红

优秀员工1320+工龄+180+分红

标兵员工1320+工龄+280+分红

劳模1320+工龄+380+分红

功勋1320+工龄+600+分红

备注：级别分为两个级别领班、标兵以下为一个级

别。大堂、劳模以上为一个级别。因基层员工较多，

设特殊岗位人员岗位工资领班、大堂、经理、财务、

技工、收银吧各不等。

（2）工龄工资全体员工评比：

满一年员工40元/月奖休3天

满两年员工80元/月奖休4天（封顶）

满三四年员工120元/月奖休4天

满五年员工160元/月奖休4天（全封

顶）

年终分红:依据每月的级别分红，年终全员参加分红待

遇。

（3）企业组织结构创始人持80％的股权，各店大堂

劳模以上的人员

共持20％股权，（个区域分配不同）

行为规范

总则：

遵守社会公德，讲究职业道德，热爱本职工作，维护

公司声誉。

敬业爱岗，积极进取，踏实工作，努力学习，不断提

高业务技术和服务质量。

个人守则：

遵守作息时间，按时上下班，工作时间不离岗，窜岗，

下班不在店内逗留。

工作时间不接打私人电话，不随意会客，不联带亲友

到工作区域或在店内停留游逛，紧急私人电话由所在

部门转接。

工作时间严守工作岗位，不做与工作无关的事情，如

聊天、看书/唱歌等。

不利用职权给亲友以特殊优惠。

工作态度：

礼貌：对待客人和同事都要以礼相待，使用敬语或谦

语，如“你好、欢迎光临”等。

微笑：微笑服务是公司对员工的基本要求，自然，得

体，发自内心的微笑，会给客人同事带来温馨和谐轻

松愉快的感觉。

高效率：做事讲求高效率，对工作认真负责，不推诿，

不拖遢。

责任心：对工作，对客人要有责任心，不敷衍了事。

诚实，待人诚实，与人为善，不贪图小利。

企业礼仪：

保持个人卫生，以良好的面貌对待客人，对待同事，

对待工作。

饭后濑口，保持口腔清洁。

男员工留短发,每天剃胡须