2024版企业待岗员工技能培训与就业推荐服务协议.docxVIP

2024版企业待岗员工技能培训与就业推荐服务协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1待岗员工定义

1.2技能培训定义

1.3就业推荐定义

2.双方基本信息

2.1培训机构基本信息

2.2培训对象基本信息

3.培训内容与目标

3.1培训课程设置

3.2培训目标设定

3.3培训考核标准

4.培训时间与地点

4.1培训时间安排

4.2培训地点选择

5.培训费用与支付方式

5.1培训费用构成

5.2费用支付方式

6.就业推荐服务

6.1就业推荐服务内容

6.2就业推荐服务期限

6.3就业推荐服务流程

7.培训成果与评估

7.1培训成果考核

7.2培训评估标准

7.3培训成果反馈

8.合同履行与变更

8.1合同履行期限

8.2合同变更程序

8.3合同解除条件

9.保密条款

9.1信息保密义务

9.2保密信息范围

9.3保密期限

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

10.3违约赔偿标准

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同生效与终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

12.3合同终止程序

13.其他约定

13.1法律适用

13.2通知方式

13.3合同附件

14.合同签订与生效

14.1合同签订主体

14.2合同生效日期

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1待岗员工定义：本合同中待岗员工是指因企业结构调整、业务转型或其他原因，暂时未被安排工作，但与企业仍存在劳动关系的人员。

1.2技能培训定义：本合同中技能培训是指针对待岗员工进行的，以提高其职业技能和就业竞争力为目的的培训活动。

1.3就业推荐定义：本合同中就业推荐是指培训机构为企业待岗员工提供合适的就业岗位信息，协助其实现再就业的服务。

2.双方基本信息

2.1培训机构基本信息：培训机构的名称、地址、联系方式等。

2.2培训对象基本信息：待岗员工的姓名、性别、年龄、工种、原单位、联系方式等。

3.培训内容与目标

3.1培训课程设置：包括培训科目、培训时间、培训教材等。

3.2培训目标设定：明确培训后待岗员工应达到的职业技能水平、知识水平和综合素质。

3.3培训考核标准：设定培训考核的具体标准，包括考核形式、考核内容、考核时间等。

4.培训时间与地点

4.1培训时间安排：培训开始和结束的具体时间，以及培训期间每周的培训时间。

4.2培训地点选择：确定培训的具体地点，包括教室、实验室、实习基地等。

5.培训费用与支付方式

5.1培训费用构成：详细列出培训费用的各项组成，如师资费、教材费、场地费等。

5.2费用支付方式：明确培训费用的支付方式，如分期支付、一次性支付等，并约定支付时间。

6.就业推荐服务

6.1就业推荐服务内容：提供与企业合作的岗位信息，协助待岗员工进行面试、办理入职手续等。

6.2就业推荐服务期限：自培训结束之日起一年内，为待岗员工提供就业推荐服务。

6.3就业推荐服务流程：明确就业推荐服务的具体流程，包括信息收集、岗位匹配、面试安排等。

7.培训成果与评估

7.1培训成果考核：通过考试、考核等方式，评估待岗员工在培训期间的学习成果。

7.2培训评估标准：设定培训评估的标准，包括理论知识掌握程度、实践操作能力、综合素质等。

7.3培训成果反馈：对培训成果进行汇总分析，向待岗员工反馈培训效果，并提出改进建议。

8.合同履行与变更

8.1合同履行期限：自双方签署本合同之日起至培训结束和就业推荐服务期满之日止。

8.2合同变更程序：任何一方要求变更合同内容，应提前三十日书面通知对方，经双方协商一致后，方可进行变更。

8.3.1待岗员工违反培训纪律，经警告无效；

8.3.2培训机构未按约定提供培训服务，经提醒仍未改正；

8.3.3待岗员工因个人原因无法继续参加培训；

8.3.4因不可抗力导致合同无法履行。

9.保密条款

9.1信息保密义务：双方对本合同内容、待岗员工个人信息和就业推荐信息负有保密义务。

9.2保密信息范围：包括但不限于培训计划、学员名单、就业岗位信息等。

9.3保