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派遣公司管理制度
一、为加强我公司临时用工管理,理顺用工渠道,根据上级劳动
部门和公安机关规定的要求,制定本暂行规定。
二、本暂行规定所称“临时用工”是指各单位使用的劳动统计外
的临时性农民工、待业人员、退休职工经劳动部门审批,来自农村的
建筑、劳务等企业人员。
三、临时用工管理实行“谁使用、谁管理、谁负责”的原则。
四、各单位招用临时用工应有劳动(人事)部门按国家有关规定手
续,严禁换人或私自转包工程任务或劳务;严禁招用未满十六周岁的
童工;不得安排有禁忌作业要求的人员从事禁忌范围的作业。临时用
工不得安排从事特种作业,确属需要的,必须持有特种作业操作证或
上岗证。
五、用工单位(指公司属各基层单位,各部门)应在加强劳动管
理,挖掘现有劳动潜力、妥善安排本单位人员、提高企业素质的前提
下招用临时工,且必须是工程需要的生产岗位,其使用范围应符合劳
动部门和上级的有关规定。
六、务工人员须持有“三证”(居住地外出务工证明、居住地计划
生育证明、本人____)及免冠____寸照片____张,由用工单位办理登记
手续,建立管理卡,签定劳动合同。
七、用工单位招用临时用工须先列出用工计划,填报“用工申请
表”报劳资(人事)部门审核,经领导批准后须持“用工申请表”和
“用工登记表”(花名册)到保卫部门办理登记审核手续。从事特种作
第1页共21页
业的人员须有国家规定的操作证或上岗证,并到安全部门办理审批手
续。
八、用工单位应加强务工人员的日常管理和教育工作,认真____
对务工人员遵纪守法、安全操作规程、安全生产技能、劳动纪律、环
境卫生、计划生育,做到先教育培训,后上岗操作,并按规定办理暂
住证手续。
九、各用工单位安全管理部门应____、协调有关部门做好临时用
工安全教育工作及监督检查。安全教育及考核情况应记录存档,未经
安全教育的一律不准上岗工作,安全教育考核不合格者不得使用。
十、用工单位必须做好临时用工负责人的安全培训和考核,明确
安全责任。在承担单项施工、搬运等任务时需要落实“一工程一措
施”的做法,认真做好安全交底,明确安全责任,落实安全防范措
施。
十一、务工人作业场所的防护措施及个人防护用品,用工单位必
须负责落实,务工人员操作时必须按有关规定正确穿戴劳保用品和正
确使用防护措施。十
二、务工人员必须遵守公司及所在单位的各种安全管理制度及治
安、消防等各种规定,严格执行安全操作规程,服从用工单位和公司
各职能部门的管理和教育。十
三、务工人员严禁在宿舍、工地区域内参与赌赙、看黄色书籍、
录像,不得酗酒闹事和打架斗殴,不准损害公共财物和偷盗共有或他
人私有财物,违者将按公司有关规定严肃处理,直至辞退,触犯“治
安管理处罚条例”的及刑律者,移交司法部门处理。
劳务人员管理规定
第2页共21页
1、所有现场劳务人员必须树立“安全第一,预防为主”的指导方
针并落实到实际工作中;
2、所录用劳务人员年龄必须在18—____周岁,并经有关部门进
行安全教育后方可进入施工现场;
3、劳务人员必须遵守各项劳动纪律与安全生产制度规定,坚决杜
绝偷拿工地财物现象;
4、严禁劳务人员酗酒闹事、____、____、偷盗,违者将移交司法
部门处理;
5、凡经医务部门检查确认患有妨碍工作疾病者,决不允许参加现
场施工操作;
6、严禁工作时间内穿拖鞋,工作服、安全帽等防护用品应穿戴整
齐;
7、严禁在油库、禁烟区域内抽烟、使用明火,违者将予重罚;
8、特殊工种人员必须持证上岗,按规定统一着装;
9、外来劳务人员录用前须具备三级证明(即所在地政府证明、本
人____、当地派出所证明);
10、劳务人员录用后必须在十天内与项目部签定劳务合同,并在
合同上附____复印件。
安全制度
1、所有现场劳务人员必须树立“安全第一,预防为主”的指导方
针并落实到实际工作中;
2、所录用劳务人员年龄必须在____周岁,并经有关部门进行安全
教育后方可进入施工现场;
第3
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