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廉洁风险防控工作总结（精选4篇）

廉洁风险防控篇1

为切实加强对廉政风险的防范管理，有效提高预防腐败工作的能

力和水平，按照市委工作部署与要求，市移民办在全市移民系统扎实

开展了廉政风险防控管理工作，取得阶段性成效。现将我办开展廉政

风险防控工作情况总结如下。

一、主要做法

(一)领导重视，健全组织。为切实抓好我办廉政风险防控机制建设

工作，根据市纪委的安排部署，我办及时召开机关干部职工大会传达

全市廉政风险防控机制建设工作会议精神，市移民办主任作动员讲话，

全面安排、布置我办廉政风险防控工作。成立了由市移民办党组书记、

主任赵武贵任组长;副主任赵新天、张平任副组长，各科室负责人为成

员的市移民办廉政风险防控机制建设工作领导小组。具体负责日常工

作，使该项工作做到有计划、有步骤地落实。

(二)大力宣传，营造氛围。廉政风险点查找是一项崭新的工作，要

求高、涉面广，时间紧、任务重。工作中，我办紧密结合工作实际，

切实加强宣传教育，提高全办干部职工的思想认识，形成工作合力。

根据都委发[]133号文件的要求，我办于x年7月4日召开了廉政风险

防范管理工作动员大会，层层落实会议精神和工作任务，做到领导高

度重视，组织机构健全，工作重点明确、目标任务具体;通过召开会议、

印制文件资料、设置宣传栏等形式，对廉政风险的定义、风险防控的

主要措施、如何开展风险防控工作等方面进行了详细的宣讲，让干部

职工学习、了解、掌握廉政风险防控管理知识，有效地防止腐败行为

发生。

(三)严格程序，认真查找。在工作中，我办以查找岗位风险、业务

流程风险、单位风险为突破口，按照规定的程序、环节、要素、逐一

查找，并及时进行公示，做到“风险定到岗，制度建到岗，责任落到

岗”，保证实效。重点围绕我办固定资产的管理、处置、使用，履行

政府委托的行政职能，干部选拔任用，大额经费开支，大宗物品采购

等方面，从移民办领导班子、科室、干部职工个人三个层面查找存在

或潜在的廉政风险点。填写了“移民办廉政风险自查与领导评查表”;

填写了“移民办廉政风险防控各科室统计表”和“移民办廉政风险防

控管理情况汇总表”等，各科室负责人认真查找本科室的制度机制风

险和风险，从领导干部到一般工作人员，每个人结合工作职责，认真

查找个人的思想道德风险和岗位职责风险。通过自身找、相互帮、领

导提、集中评、组织审，分别在重大事项决策、重大项目安排、大额

资金使用权、干部任免、新党员发展、办公用品采购管理、车辆日常

维护管理、公务接待管理、印章管理、档案管理、移民项目、资金管

理等环节查找出9个方面的廉政风险点。在廉政风险点评估工作上，

做到“三做到”。一是做到高度重视。主要领导切实履行好第一责任

人的职责，亲自抓、亲自过问，分管领导亲自做、具体做好;二是做到

措施有力。在班子会上定期研究，以会议、书面两种方式安排布置工

作，开展宣传教育，做到全员参与，从领导班子到各股室到干部职工

个人，开展沟通交流，相互学习，相互借鉴，共同推进工作;三是做到

客观实在。对廉政风险点的评估定级，一律根据风险点的关注度、影

响力、涉及面，产生腐败的可能性及危害程度，将风险点确定为A、B、

C三个等级。先后采取干部职工议推，分管领导初步审查，廉政风险

管理领导小组初评，领导班子集体研究审核，移民办主任签字、盖章

等程序对9个方面的廉政风险点进行了全面评估。共评出6个C级风

险点并张榜公示。

(四)建立风险预防机制

1.完善措施。在查准、查全、查深廉政风险的基础上，整合资源，

建立移民办廉政风险信息库，对可能在行政、业务、管理、岗位等环

节上发生的廉政风险情况进行常态化分析，建立廉政风险分析机制;完

善预防廉政风险的工作机制，在认真梳理单位职责权限、业务流程和

的基础上，根据工作实际，建立健全在重大决策、重要人事任免、重

大事项和大额资金使用等方面的议事规则、工作程序和规章制度。制

定出防范措施15条。

2.建立机制。要求干部职工在廉政方面做出廉政承诺，风险等级

评估，组织全体干部职工进行自查自纠，将廉政工作情况进行公开，

对梳理出来的问题和业务流程、办事程序，向单位职工和移民群众进

行公示，实行“阳光”操作;建立问责制，对已经审核的廉政风险，凡

因制度不健全、工作不到位，导致廉政风险发生的，将一律按照党风

廉政的有关规定及《四川省行政机关责任追究制度》等要求，严格问

责处理。

二、工作成效

开展廉政风险防