建筑业企业劳务用工管理制度范文(4篇).pdfVIP

建筑业企业劳务用工管理制度范文

第一章总则

第一条为规范建筑业企业劳务用工管理，保障用工双方的合法权

益，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于建筑业企业对劳务用工的管理工作。

第三条本管理制度的目的是建立健全劳务用工的管理与监督制

度，营造良好的用工环境，加强用工合同的管理，保障用工双方的权

益，促进企业健康发展。

第四条本管理制度要求建筑业企业必须依法与劳务中介机构签订

劳务派遣协议，并按照协议要求进行管理。

第五条建筑业企业应当根据用工需要，提前与劳务中介机构进行

沟通，并确定劳务用工的数量、岗位、工资待遇等。

第二章劳动协议

第六条建筑业企业与劳务中介机构签订的劳动协议应包括以下内

容：

1.劳务派遣的期限；

2.劳动岗位及岗位要求；

3.工资及福利待遇；

4.劳动条件及劳动保护；

5.劳动纪律及行为规范；

6.双方的权利和义务；

7.解除劳动关系的程序和方式等。

第七条劳动协议的签订应当履行以下程序：

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1.劳务中介机构提供劳动者的基本情况和工作能力；

2.建筑业企业与劳务中介机构进行洽谈、沟通；

3.双方达成一致意见并签订劳动协议；

4.劳务中介机构将劳动者派遣到建筑业企业。

第八条建筑业企业应当向劳务中介机构提供以下信息：

1.用工需求情况；

2.工作岗位及要求；

3.工资待遇；

4.劳动条件及保护措施；

5.劳动纪律及行为规范等。

第三章劳动保护

第九条建筑业企业应当为劳务用工提供良好的劳动条件，保障劳

动者的权益。

第十条建筑业企业应当按照劳动法律法规的要求对劳务用工进行

安全教育和职业培训。

第十一条建筑业企业应当建立健全劳动保护制度，确保劳务用工

的生命安全和身体健康。

第四章劳务用工管理

第十二条建筑业企业应当按照劳务协议的要求，对劳务用工进行

管理，包括以下方面：

1.劳动者的考勤管理；

2.劳动者的工资支付及福利待遇；

3.劳动者的岗位责任和工作绩效评估；

4.劳动者的纪律和行为管理；

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5.劳动者的劳动纠纷处理等。

第十三条建筑业企业应当按照国家有关规定，与劳务中介机构共

同建立劳动监督机制，确保劳动者的合法权益。

第五章纠纷解决

第十四条劳务用工发生纠纷时，双方应当通过友好协商的方式解

决。

第十五条双方协商未能解决纠纷的，可以申请劳动争议仲裁机构

进行调解或者提起劳动争议诉讼。

第十六条建筑业企业应当积极配合劳务中介机构进行纠纷解决工

作，保护劳务用工的合法权益。

第六章附则

第十七条对于违反本管理制度的建筑业企业，应当按照国家有关

规定进行处罚。

第十八条本管理制度自颁布之日起施行，劳务协议按照本管理制

度履行。

第十九条本管理制度的解释权归建筑业企业所有。

该范本仅供参考，请根据实际情况进行适当修改和完善。

建筑业企业劳务用工管理制度范文（2）

第一章总则

第一条为规范建筑企业劳务用工管理，做到合理、公平、公正

地选择和使用劳务工，保护劳务工的合法权益，维护和谐的劳动关

系，制定本制度。

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第二条适用范围：本制度适用于建筑业企业对劳务工的用工管

理工作。

第三条用工原则：依法用工、优质用工、安全用工。

第四条用工目标：根据企业发展的需要和项目要求，合理配置

劳务工，提高劳务工的素质和技能。

第五条用工方式：建筑业企业可通过劳务公司、人才中介机构

等渠道进行劳务用工。

第