2024版劳动合同变更与员工心理健康辅导合同.docxVIP

2024版劳动合同变更与员工心理健康辅导合同

本合同目录一览

1.合同订立与生效

1.1合同订立日期

1.2合同生效条件

1.3合同签署地点

2.合同主体

2.1用人单位信息

2.2员工信息

2.3合同履行地点

3.劳动合同变更

3.1变更原因

3.2变更内容

3.3变更程序

4.员工心理健康辅导

4.1辅导目的

4.2辅导内容

4.3辅导方式

4.4辅导时间

5.辅导费用

5.1费用承担方

5.2费用支付方式

5.3费用支付时间

6.辅导保密

6.1保密内容

6.2保密期限

6.3违约责任

7.违约责任

7.1员工违约责任

7.2用人单位违约责任

8.合同解除

8.1解除条件

8.2解除程序

8.3解除通知

9.合同解除后的处理

9.1员工离职手续

9.2工资结算

9.3社会保险转移

10.合同终止

10.1终止条件

10.2终止程序

10.3终止通知

11.合同争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决费用

12.其他

12.1合同附件

12.2合同变更

12.3合同解除

12.4合同终止

13.合同生效

13.1合同生效日期

13.2合同生效条件

13.3合同生效地点

14.合同签署

14.1签署日期

14.2签署地点

14.3签署人员

第一部分：合同如下：

1.合同订立与生效

1.1合同订立日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

1.2合同生效条件：本合同经双方签字（或盖章）后，经用人单位法定代表人或其授权代表签字（或盖章）确认，自双方签字（或盖章）之日起生效。

1.3合同签署地点：本合同签署地为双方约定的地点。

2.合同主体

2.1用人单位信息：用人单位名称：___________；法定代表人：___________；住所地：___________。

2.2员工信息：员工姓名：___________；性别：___________；身份证号码：___________；入职日期：___________。

2.3合同履行地点：本合同履行地为用人单位所在地。

3.劳动合同变更

3.1变更原因：因工作需要、组织结构调整、法律法规变动等原因，用人单位可对本合同进行变更。

3.2变更内容：变更内容包括但不限于岗位、工作地点、工作时间、工资待遇等。

3.3变更程序：变更合同应经双方协商一致，签订书面变更协议，并报相关部门备案。

4.员工心理健康辅导

4.1辅导目的：为提高员工心理健康水平，增强团队凝聚力，促进工作效能。

4.2辅导内容：包括心理测评、心理咨询、心理治疗、心理培训等。

4.3辅导方式：采取个别咨询、团体辅导、心理讲座等形式。

4.4辅导时间：自合同生效之日起，每年至少安排一次心理健康辅导。

5.辅导费用

5.1费用承担方：心理健康辅导费用由用人单位承担。

5.2费用支付方式：用人单位按照辅导计划支付费用，具体支付方式由双方另行约定。

5.3费用支付时间：辅导费用应在辅导结束后一个月内支付完毕。

6.辅导保密

6.1保密内容：员工在辅导过程中提供的个人信息、心理状况、辅导内容等。

6.2保密期限：保密期限为合同有效期及辅导结束后三年。

6.3违约责任：违反保密义务的，应承担相应的法律责任。

7.违约责任

7.1员工违约责任：员工违反本合同约定，给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

7.2用人单位违约责任：用人单位违反本合同约定，给员工造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

8.合同解除

8.1.1员工提出解除劳动合同，并提前三十日以书面形式通知用人单位；

8.1.2用人单位依法单方面解除劳动合同；

8.1.3因不可抗力导致合同无法履行；

8.1.4双方协商一致解除劳动合同。

8.2.1提出解除合同的一方应书面通知对方；

8.2.2双方就解除合同的有关事宜进行协商；

8.2.3签订书面解除合同协议；

8.2.4办理相关手续。

8.3解除通知：解除合同的通知应在解除条件成就后及时送达对方。

9.合同解除后的处理

9.1员工离职手续：员工应在合同解除后按照规定办理离职手续，包括但不限于工作交接、社会保险转移等。

9.2工资结算：用人单位应在合同解除后三十日内支付员工应得的工资及福利待遇。

9.3社会保险转移：员工的社会保险关系应按照相关规定进行转移。

10.合同终止

10.1.1合同约定的期限届满；

10.1.2用人单位依法终止劳动合同；

10.1.3员工死亡或达到法定退休年龄；

10.1.4因不可抗力导致合同无法