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2024版出租车司机工作环境与劳动保护合同模板
本合同目录一览
1.合同订立依据与目的
1.1合同订立依据
1.2合同目的
2.定义与解释
2.1术语定义
2.2通用解释
3.合同期限与续签
3.1合同期限
3.2续签条件与程序
4.工作内容与要求
4.1工作内容概述
4.2工作要求与标准
4.3工作时间与班次安排
5.工作环境与劳动保护
5.1工作环境要求
5.2劳动保护措施
5.3安全生产责任制
6.工资与福利待遇
6.1工资支付标准
6.2奖金与津贴
6.3社会保险与住房公积金
6.4其他福利待遇
7.工作纪律与保密
7.1工作纪律要求
7.2保密义务与责任
8.病假与事假
8.1病假规定
8.2事假规定
8.3休假制度
9.考核与奖惩
9.1考核制度
9.2奖惩措施
10.违约责任与解除合同
10.1违约责任
10.2解除合同条件
10.3解除合同程序
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
12.合同生效与终止
12.1合同生效条件
12.2合同终止条件
13.其他约定
13.1其他补充条款
13.2合同附件
14.合同签署与备案
14.1签署程序
14.2备案手续
第一部分:合同如下:
1.合同订立依据与目的
1.1合同订立依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国道路交通安全法》等相关法律法规及政策制定。
1.2合同目的
本合同旨在明确出租车司机的劳动权益,规范双方的权利义务关系,保障出租车司机的工作环境和劳动保护。
2.定义与解释
2.1术语定义
本合同中,“出租车”是指经交通运输部门批准,用于出租服务的车辆。
2.2通用解释
本合同中未定义的术语,按照国家相关法律法规及行业惯例解释。
3.合同期限与续签
3.1合同期限
本合同期限为三年,自双方签署之日起生效。
3.2续签条件与程序
在合同期限届满前一个月,如双方无异议,可协商一致续签合同。
4.工作内容与要求
4.1工作内容概述
出租车司机负责按照乘客需求,安全、文明、及时地完成运输任务。
4.2工作要求与标准
出租车司机应遵守交通规则,确保行车安全;保持车辆整洁,提供优质服务;遵守职业道德,尊重乘客。
4.3工作时间与班次安排
出租车司机每日工作时间不超过12小时,具体班次安排由双方协商确定。
5.工作环境与劳动保护
5.1工作环境要求
出租车司机有权要求公司提供符合国家规定的工作环境,包括但不限于车辆安全、卫生设施等。
5.2劳动保护措施
公司应采取必要的安全措施,预防职业危害,保障出租车司机的身体健康和生命安全。
5.3安全生产责任制
公司应建立健全安全生产责任制,明确各部门、岗位的安全责任。
6.工资与福利待遇
6.1工资支付标准
出租车司机的工资按月支付,具体标准为每行驶一公里支付元。
6.2奖金与津贴
根据公司规定,出租车司机可享受年终奖、加班费、高温补贴等。
6.3社会保险与住房公积金
公司依法为出租车司机缴纳社会保险和住房公积金。
7.工作纪律与保密
7.1工作纪律要求
出租车司机应遵守国家法律法规、公司规章制度,服从公司管理。
7.2保密义务与责任
出租车司机对本公司在业务活动中知悉的商业秘密负有保密义务,未经公司许可不得向他人泄露。
8.病假与事假
8.1病假规定
出租车司机因病需要休息的,应向公司提交病假证明,病假期间工资按公司规定的病假工资标准支付。
8.2事假规定
出租车司机因私事需要请假,应提前向公司提出申请,经批准后方可休假。事假期间工资按公司规定的请假工资标准支付。
8.3休假制度
公司应按照国家规定,安排出租车司机享受带薪年休假、探亲假等休假。
9.考核与奖惩
9.1考核制度
公司将对出租车司机的工作表现进行定期考核,考核内容包括服务质量、安全行车、客户满意度等。
9.2奖惩措施
考核结果将作为奖惩的依据,对表现优秀的司机给予奖励,对违反规定的司机给予相应处罚。
10.违约责任与解除合同
10.1违约责任
任何一方违反本合同约定,应承担相应的违约责任,包括但不限于赔偿对方损失。
10.2解除合同条件
(1)司机因健康原因不能继续履行合同;
(2)公司因业务调整或司机违反合同约定,经书面通知后,司机拒绝改正;
(3)合同约定的其他解除条件。
11.争议解决
11.1争议解决方式
双方发生争议时,应通过友好协商解决;协商不成的,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
11.2争议解决机构
劳动争议仲裁委员会是双方争议解决的第一选择机构。
12.合同生效与终止
12.1合同生效条件
本合同自双方签署之日起生效。
12.2合同
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