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中级经济师-人力资源管理专业知识与实务题库一

“基本薪酬所占比例相对较低，一些企业还尝试实施员工股份所有权计划，以

鼓励员工共担风险。”形容的是（）下的薪酬管理。A.成长战略B.稳定战略

C.集中战略D.收缩战略正确答案：D收缩战略下的薪酬管理（江南博哥）

的指导思想就是要将企业的经营业绩与员工收入挂钩，因此，在薪酬结构上基

本薪酬所占的比例相对较低，一些企业还尝试实施员工股份所有权计划，以鼓

励员工共担风险。

下列选项中，关于职位评价方法的说法，错误的是（）。

A.因素比较法是定量的直接职位比较的方法

B.排序法是定性的直接职位比较的方法

C.要素计点法是定量的直接职位比较的方法

D.分类法是定性的职位尺度比较的方法

正确答案：C

要素计点法是定量的职位尺度比较的方法。

采用（）的企业在薪酬水平方面较低于竞争对手，在薪酬结构方面奖金部分所

占的比例相对较大。A.创新战略B.成本领先战略C.客户中心战略D.差异化

战略正确答案：B采用成本领先战略的企业往往追求效率最大化、成本最小

化。采用此战略的企业在薪酬水平方面较低于竞争对手，在薪酬结构方面奖金

部分所占的比例相对较大。

杠杆型员工持股计划涉及的方面主要包括（）。A.员工持股计划基金会B.公

司C.公司股东D.政府劳动行政部门E.信托机构正确答案：ABC杠杆型员

工持股计划主要是利用信贷杠杆来实现，涉及员工持股计划基金会、公司、公

司股东和信贷银行四个方面，不包括政府劳动行政部门和信托机构。

根据我国股权激励的相关政策，股票期权行权所需股票来源不包括（）。A.公

司发行新股票B.通过留存股票账户回购股票C.从二级市场购买股票D.股东自

愿赠与正确答案：D股票期权行权所需股票来源有三个，分别是选项

ABC。

股票期权的有效期为（）年。A.1B.3C.5D.10正确答案：D股票期权的

有效期，即从股票期权授予之日起至所有股票期权行权或注销完毕之日止的时

间为10年。

股票期权行权价的确定方法不包括（）。A.实值法B.平值法C.虚值法D.贴

现法正确答案：D股票期权行权价格的确定方法有三种，即实值法、平值法

和虚值法。

股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间的间隔不得少于（）。

A.6个月B.1年C.18个月D.2年正确答案：B股票期权授予日与获授股票

期权首次可以行权日之间的间隔不得少于1年。

股票期权作为股权激励模式，其具有的优点包括（）。A.降低委托代理成本B.

激励对象无须现金付出C.激励力度比较大，具有长期激励效果D.降低企业激

励成本，并且企业有现金流入E.无须中国证监会审批正确答案：ACD选项

BE为股票增值权的优点。

基本薪酬以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平是（）下的薪酬管理。

A.差异化战略B.成本领先战略C.客户中心战略D.创新战略正确答案：D

创新战略下的薪酬体系非常重视对产品创新、技术创新和新的生产方法给予足

够的报酬或奖励，其基本薪酬以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水

平。

建立全面薪酬战略中的薪酬决策包括（）。A.薪酬体系B.薪酬水平C.薪酬结

构D.薪酬管理过程E.薪酬保密正确答案：ABCD制定与薪酬战略相匹配的

薪酬决策的内容包括薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构、薪酬管理过程等。

解决薪酬内部公平性的手段是（）。A.工作分析B.薪酬调查C.薪酬结构设计

D.职位评价正确答案：D职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问

题。

年薪制中，收入状况与企业的经济效益和市场环境相关的是（）。A.基本薪酬

B.奖金C.长期奖励D.福利津贴正确答案：C年薪制是一种高风险的薪酬制

度，年薪制模式一般由基本年薪、奖金、长期奖励和福利津贴四个部分组成。

题干所描述的是长期奖励的概念。

确定薪酬体系的基础是（）。A.工作分析B.职位评价C.薪酬调查D.薪酬控

制