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2024版宝钢集团员工退休养老保障及劳动合同终止协议

本合同目录一览

1.定义和解释

1.1定义

1.2解释

2.退休养老保障方案概述

2.1保障方案范围

2.2保障方案内容

3.退休条件

3.1退休年龄

3.2退休条件

4.退休待遇计算

4.1基本养老金计算

4.2补充养老金计算

5.劳动合同终止

5.1劳动合同终止条件

5.2劳动合同终止程序

6.退休养老保障待遇的支付

6.1支付方式

6.2支付时间

7.退休养老保障待遇的调整

7.1调整原则

7.2调整方式

8.退休养老保障待遇的继承

8.1继承原则

8.2继承程序

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

10.违约责任

10.1违约行为

10.2违约责任

11.保密条款

11.1保密信息范围

11.2保密义务

12.合同的生效、变更和解除

12.1合同生效条件

12.2合同变更

12.3合同解除

13.法律适用和管辖

13.1法律适用

13.2管辖法院

14.其他条款

14.1其他约定

14.2本合同一式两份

第一部分：合同如下：

1.定义和解释

1.1定义

1.1.1“退休”是指员工根据国家法律规定和本合同约定，达到法定退休年龄或满足国家规定的其他退休条件，依法终止劳动合同并享受退休待遇。

1.1.2“退休养老保障”是指本合同约定的员工退休后应享有的经济补偿和生活保障。

1.1.3“基本养老金”是指按照国家规定和本合同约定，由宝钢集团支付给退休员工的基本经济补偿。

1.1.4“补充养老金”是指在本合同约定的范围内，由宝钢集团额外支付的养老金。

1.2解释

1.2.1本合同中涉及的相关术语和概念，如未在本合同中定义，应按照国家相关法律法规和行业惯例进行解释。

2.退休养老保障方案概述

2.1保障方案范围

2.1.1本方案适用于宝钢集团正式员工，包括但不限于劳动合同制员工和临时工。

2.1.2本方案不适用于宝钢集团以外的员工。

2.2保障方案内容

2.2.1基本养老金：按照国家规定和本合同约定，由宝钢集团按照员工退休时的工资水平的一定比例支付。

2.2.2补充养老金：根据员工在本公司的工作年限和服务年限，按照一定比例支付。

3.退休条件

3.1退休年龄

3.1.1女员工退休年龄为55周岁，男员工退休年龄为60周岁。

3.1.2特殊工种员工退休年龄按照国家相关规定执行。

3.2退休条件

3.2.1员工达到法定退休年龄；

3.2.2员工符合国家规定的其他退休条件。

4.退休待遇计算

4.1基本养老金计算

4.1.1基本养老金按照员工退休时的月平均工资和缴费年限等因素计算。

4.1.2基本养老金计算公式：基本养老金=月平均工资×缴费年限×缴费比例。

4.2补充养老金计算

4.2.1补充养老金按照员工在本公司的工作年限和服务年限等因素计算。

4.2.2补充养老金计算公式：补充养老金=月平均工资×工作年限×补充养老金比例。

5.劳动合同终止

5.1劳动合同终止条件

5.1.1员工达到法定退休年龄；

5.1.2员工符合国家规定的其他退休条件；

5.1.3双方协商一致解除劳动合同。

5.2劳动合同终止程序

5.2.1员工提出退休申请；

5.2.2宝钢集团审核批准；

5.2.3双方签订劳动合同终止协议。

6.退休养老保障待遇的支付

6.1支付方式

6.1.1宝钢集团将退休养老保障待遇支付至员工指定的银行账户。

6.1.2支付方式按照国家规定和本合同约定执行。

6.2支付时间

6.2.1宝钢集团在每月的固定日期支付退休养老保障待遇。

6.2.2特殊情况下的支付时间按照国家规定和本合同约定执行。

8.退休养老保障待遇的调整

8.1调整原则

8.1.1退休养老保障待遇的调整应遵循国家政策导向和宝钢集团财务状况。

8.1.2调整应保证退休员工的生活水平不因物价上涨或经济波动而降低。

8.2调整方式

8.2.1根据国家统一调整的养老金调整政策，定期对退休员工的基本养老金进行调整。

8.2.2根据宝钢集团经营状况和员工工作年限，对补充养老金进行调整。

9.退休养老保障待遇的继承

9.1继承原则

9.1.1退休员工的退休养老保障待遇可由其法定继承人继承。

9.1.2继承人需提供合法继承证明。

9.2继承程序

9.2.1继承人应在退休员工去世后的一定期限内向宝钢集团提出继承申请。

9.2.2宝钢集团在核实继承人的身份和继承证明后，办理退休养老保障待遇的继承手续。

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.1.1双方应通过友好协商解决争议。

10.1.2协商不成的，任何一方均可向