2024全新订立劳动合同原则下载.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2024全新订立劳动合同原则

本合同目录一览

1.劳动合同的订立

1.1订立劳动合同的原则

1.1.1平等自愿原则

1.1.2公平公正原则

1.1.3诚实信用原则

1.2订立劳动合同的主体

1.2.1用人单位

1.2.2劳动者

1.3劳动合同的形式和内容

1.3.1劳动合同的形式

1.3.2劳动合同的内容

2.劳动合同的期限

2.1固定期限劳动合同

2.2无固定期限劳动合同

2.3以完成一定工作任务为期限的劳动合同

3.劳动合同的履行

3.1劳动者履行劳动合同的义务

3.2用人单位履行劳动合同的义务

4.劳动报酬

4.1劳动报酬的构成

4.2劳动报酬的支付方式

4.3劳动报酬的支付时间

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

6.劳动保护与劳动条件

6.1劳动保护

6.2劳动条件

7.社会保险与福利待遇

7.1社会保险

7.2福利待遇

8.劳动合同的变更

8.1劳动合同变更的条件

8.2劳动合同变更的程序

9.劳动合同的解除和终止

9.1劳动合同解除的条件

9.2劳动合同终止的条件

9.3劳动合同解除和终止的程序

10.经济补偿

10.1经济补偿的支付条件

10.2经济补偿的支付标准

10.3经济补偿的支付程序

11.争议解决

11.1劳动争议的解决方式

11.2劳动争议的调解程序

11.3劳动争议的仲裁程序

12.保密与竞业限制

12.1保密义务

12.2竞业限制

12.3保密与竞业限制的违约责任

13.违约责任

13.1用人单位的违约责任

13.2劳动者的违约责任

14.合同的生效、变更、解除和终止

14.1合同的生效条件

14.2合同的变更条件

14.3合同的解除条件

14.4合同的终止条件

第一部分：合同如下：

第一条劳动合同的订立

1.1订立劳动合同的原则

1.1.1平等自愿原则：劳动合同的订立基于双方平等的地位，用人单位与劳动者均为自愿订立合同的意愿表达。

1.1.2公平公正原则：劳动合同的内容应当公平公正，保障双方的合法权益。

1.1.3诚实信用原则：用人单位与劳动者在订立劳动合同时应遵循诚实信用原则，不得有任何欺诈行为。

1.2订立劳动合同的主体

1.2.1用人单位：指依法成立，具有独立法人资格的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。

1.2.2劳动者：指年满16周岁，具有劳动能力，依法享有劳动权利和承担劳动义务的自然人。

1.3劳动合同的形式和内容

1.3.1劳动合同的形式：劳动合同应当采用书面形式，由用人单位与劳动者签字或者盖章。

1.3.2劳动合同的内容：包括用人单位的名称、劳动者的个人信息、劳动合同期限、工作内容、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、违约责任等条款。

第二条劳动合同的期限

2.1固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定在一定期限内履行劳动合同的双方义务。

2.2无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者未约定具体期限，按照双方约定履行劳动合同的双方义务。

2.3以完成一定工作任务为期限的劳动合同：指用人单位与劳动者约定以完成某一具体工作任务为合同期限的劳动合同。

第三条劳动合同的履行

3.1劳动者履行劳动合同的义务：劳动者应当按照合同约定，按时提供劳动，服从用人单位的管理，遵守劳动纪律和职业道德，完成工作任务。

3.2用人单位履行劳动合同的义务：用人单位应当按照合同约定，提供劳动条件，支付劳动报酬，保障劳动者享有法律法规规定的各项权益。

第四条劳动报酬

4.1劳动报酬的构成：劳动报酬包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等。

4.2劳动报酬的支付方式：用人单位应按照合同约定，按时足额支付劳动者的劳动报酬。

4.3劳动报酬的支付时间：用人单位应在每个支付周期结束时支付劳动者的劳动报酬。

第五条工作时间与休息休假

5.1工作时间：用人单位应依法制定工作时间，确保劳动者每周工作时间不超过国家规定的工作时间。

5.2休息休假：用人单位应依法保障劳动者的休息休假权利，给予劳动者带薪年休假、节假日休假等。

第六条劳动保护与劳动条件

6.1劳动保护：用人单位应采取必要的劳动保护措施，保障劳动者的人身安全和健康。

6.2劳动条件：用人单位应提供符合国家规定的劳动条件，为劳动者提供必要的工作场所、设备、工具等。

第八条劳动合同的变更

8.1劳动合同变更的条