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[单位名称]隐患排查奖励制度

一、目的

为充分调动全体员工参与安全隐患排查治理工作的积极性，及时发现并消除各类安全隐患，有效预防生产安全事故的发生，保障单位生产经营活动的安全、稳定、有序进行，特制定本奖励制度。

二、适用范围

本制度适用于本单位所有在职员工（包括正式员工、劳务派遣员工、临时工等）。

三、隐患定义及分级

1.隐患定义：本制度所称隐患，是指在单位生产经营场所、设备设施、工艺流程、作业环境以及安全管理等方面存在的可能导致人身伤亡、财产损失或不良社会影响的潜在危险因素。

2.隐患分级

重大隐患：是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使单位自身难以排除的隐患。此类隐患可能直接导致群死群伤事故或造成重大经济损失，严重影响单位正常生产经营秩序及社会稳定。

较大隐患：危害程度较大，整改难度较大，需由单位多个部门协同配合，制定专项整改方案，并在一定期限内完成整改的隐患。其存在有可能引发较严重的人员伤亡或较大经济损失，对单位生产经营活动造成较大干扰。

一般隐患：是指危害程度较小，发现后能够立即整改或在短期内通过简单措施即可整改排除的隐患，对单位整体生产经营活动影响相对较小，但如不及时处理，也有可能引发轻微安全事故或导致局部工作受阻。

四、奖励原则

1.及时性原则：对员工及时发现并报告的隐患，按照规定尽快给予奖励，确保员工积极性不受挫伤。

2.公平公正原则：所有员工不论职位高低、工种差异，只要符合奖励条件，均平等享受相应奖励，奖励标准统一、评定过程透明。

3.物质奖励与精神奖励相结合原则：在给予经济奖励的同时，对表现突出的员工通过通报表扬、荣誉证书等形式给予精神激励，增强员工荣誉感与归属感。

五、奖励标准

1.发现并报告一般隐患，经核实确认后，给予报告人每次[X]元现金奖励，同时在单位内部公告栏予以表扬，季度安全总结会议上进行通报表彰。

2.对于发现并报告较大隐患的员工，除一次性给予[X]元现金奖励外，颁发“隐患排查优秀个人”荣誉证书，年度绩效考评在安全专项指标中给予加分奖励，优先推荐参与单位内部安全培训讲师选拔及各类先进评选活动。单位安全管理部门需组织专题会议，邀请隐患发现者分享排查经验，以供其他员工学习借鉴。

3.若员工发现并报告重大隐患，挽救了单位可能遭受的巨大损失，避免了严重安全事故发生，经单位安全生产领导小组评估认定后，给予重奖。奖金金额不低于[X]元，同时授予“安全功臣”荣誉称号，事迹载入单位年度安全工作报告，并向员工家属发送表扬信。在员工晋升、职业技能评定等方面，同等条件下享有优先权，单位领导班子将对其进行专门慰问与嘉奖。

六、隐患报告流程

1.员工发现隐患后，应立即采取必要的临时防范措施，防止隐患进一步扩大，并在第一时间向所在部门负责人或直接向单位安全管理部门报告。报告方式可采用口头、电话、邮件或填写《安全隐患报告表》等形式，报告内容需详细说明隐患所处位置、现状表现、可能产生的危害及初步判断的隐患等级等关键信息。

2.接到隐患报告后，部门负责人或安全管理部门工作人员应迅速进行记录备案，并于[规定时长]内安排专业人员赴现场核实确认。如确认属实，按照隐患分级标准进行初步定级，启动相应整改流程，同时通知财务部门准备奖励事宜；若经核实不属于安全隐患范畴，应及时向报告人反馈说明情况，避免误解。

七、奖励发放方式及时间

1.奖励经审批通过后，由财务部门在[具体时限，如10个工作日]内以现金或转账形式发放至员工个人工资账户。物质奖励部分需依法代扣代缴个人所得税。

2.精神奖励与荣誉证书颁发安排在每月安全例会、季度总结大会或年度表彰大会等场合公开进行，以增强仪式感与示范效应，营造全员关注安全、参与隐患排查的良好氛围。

八、监督与申诉

1.单位审计监察部门负责对隐患排查奖励工作全过程进行监督，确保奖励资金使用合理合规，评定过程公正透明，防止弄虚作假、骗取奖励等行为发生。若发现违规操作，一经查实，将严肃追究相关人员责任，追回已发放奖励，并视情节轻重给予额外处罚。

2.员工对隐患排查奖励评定结果有异议的，可在结果公示之日起[X]个工作日内向单位安全生产领导小组提出书面申诉，领导小组应在接到申诉后[X]个工作日内组织复查审议，并将最终处理结果反馈给申诉人。复查审议结果为最终结论，申诉人需服从安排，不得无理纠缠。

九、附则

1.本制度由单位安全管理部门负责起草、修订及解释。如有未尽事宜，或与国家法律法规、行业标准相抵触的条款，以国家法律法规、行业标准为准，并适时对本制度进行调整完善。

2.本制度自发布之日起施行，原有与隐患排查奖励相关的规定同时废止。各部门应组织员工认真学习本制度，确保人人知晓、全员参与，共同筑牢单位安全生产防线。

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