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学校教职员工请假管理细则

一、总则

为加强学校教职员工队伍管理，保障学校教育教学及各项工作的正常秩序，根据国家有关法律法规及相关政策规定，结合本校实际情况，特制定本请假管理细则。

二、请假类别及期限

1.病假：教职员工因病无法正常工作，可申请病假。病假需提供县级及以上医院出具的诊断证明、病历、病假条等相关材料。病假期限根据病情实际情况确定，长期病假应按规定定期提交复查证明。

2.事假：因个人或家庭事务确需请假处理的，可申请事假。事假一般一年内累计不得超过[X]个工作日，如有特殊情况需延长，应经学校领导特别批准。

3.婚假：符合法定结婚年龄的教职员工结婚，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记之日起一年内一次性休完，可根据实际情况分段安排。

4.产假：女教职员工生育可享受产假。正常生育产假为[X]天，其中产前可休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假[X]天。男教职员工可享受陪产假[X]天。产假包含法定节假日和休息日。

5.丧假：教职员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天；岳父母、公婆去世，可享受丧假[X]天。丧假需在亲属去世后及时申请。

三、请假程序

1.教职员工请假应提前填写《请假申请表》，详细说明请假事由、请假起止时间、联系方式等信息，并附上相关证明材料（病假需医院证明、婚假需结婚证等）。

2.请假[X]天以内（含[X]天），由所在部门负责人审批；请假[X]天以上、[X]天以内，经所在部门负责人签署意见后，报学校分管领导审批；请假超过[X]天，需经学校校长办公会研究审批。部门负责人请假，无论天数多少，均需报学校分管领导审批，超过[X]天还需报校长审批。

3.经审批同意后的《请假申请表》一式两份，一份交学校人事部门存档备案，一份交所在部门留存，以便安排工作交接。

4.如遇突发疾病或紧急情况无法提前办理请假手续的，应在事发当日通过电话等方式向所在部门负责人及学校相关领导请假，并在事后[X]个工作日内补办请假手续。

四、请假期间待遇

1.病假待遇：

病假在[X]个月以内的，基本工资、基础性绩效工资全额发放，奖励性绩效工资按学校相关规定发放。

病假超过[X]个月不满[X]个月的，从第[X]个月起，基本工资按[X]%发放，基础性绩效工资按[X]%发放，奖励性绩效工资停发。

病假超过[X]个月的，从第[X]个月起，基本工资按[X]%发放，基础性绩效工资停发，奖励性绩效工资停发，并按相关规定办理病退手续或进行劳动能力鉴定。

2.事假待遇：

事假期间，基本工资、基础性绩效工资、奖励性绩效工资均按请假天数扣除相应比例发放。

3.婚假、产假、丧假待遇：

婚假、产假、丧假期间，基本工资、基础性绩效工资全额发放，奖励性绩效工资按学校相关规定发放。

五、销假与续假

1.教职员工请假期满应按时返校工作，并在返校后[X]个工作日内到学校人事部门和所在部门办理销假手续。销假时应提交请假期间相关情况说明或证明材料（如病假复查证明等）。

2.如因特殊原因确需续假的，应在假期届满前提前[X]天填写《续假申请表》，按原请假程序办理续假审批手续。续假申请未获批准的，应按时返校工作，否则按旷工处理。

六、其他规定

1.教职员工请假期间应保持通讯畅通，以便学校在必要时能及时联系到本人。如因通讯不畅导致工作延误或造成其他不良后果的，将视情节轻重给予相应处理。

2.未经请假擅自离岗或请假未获批准而离岗的，按旷工处理。旷工期间，停发工资福利待遇，并按学校相关规定给予纪律处分；连续旷工超过[X]个工作日或一年内累计旷工超过[X]个工作日的，学校有权解除聘用合同。

3.学校各部门应严格按照本细则规定审批教职员工请假申请，不得擅自放宽请假条件或超权限审批。对于违反规定审批请假的部门和责任人，学校将追究其相应责任。

4.本细则由学校人事部门负责解释。如有未尽事宜或与国家法律法规、政策规定相抵触的，以国家法律法规、政策规定为准。

5.本细则自发布之日起施行。