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文化艺术交流策划咨询公司考勤管理细则

一、总则

为规范公司考勤管理，确保公司各项工作正常有序运行，特制定本考勤管理细则。本细则适用于公司全体员工，旨在明确考勤要求、请假流程、加班规定以及相应的奖惩措施，以保障员工的合法权益，同时提高公司整体工作效率和管理水平。

二、考勤制度

1.工作时间

公司实行[具体工作时间安排，例如周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:30-18:00]的标准工时制。

员工应按照规定的时间准时上下班，不得迟到、早退。

2.考勤方式

采用打卡考勤系统，员工每日上下班需在公司指定的打卡设备上进行打卡记录。如因特殊情况（如打卡设备故障等）无法正常打卡，应及时向行政部门报备并填写《异常考勤说明表》，经部门负责人签字确认后交至行政部门存档。

三、迟到与早退

1.定义

迟到：员工在规定上班时间后打卡且未提前请假报备的视为迟到。

早退：员工在规定下班时间前打卡且未办理请假手续的视为早退。

2.处理方式

迟到或早退10分钟以内，每次扣除绩效分数[X]分；迟到或早退10-30分钟，每次扣除绩效分数[X+X]分，并扣除当日工资的[X]%；迟到或早退30分钟以上，按旷工半天处理。

一个月内累计迟到或早退达[X]次，给予书面警告处分，并扣除当月绩效工资的[X]%；累计迟到或早退达[X]次及以上，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。

四、旷工

1.定义

未办理请假手续或请假未获批准而擅自缺勤的；

请假期限已满，未办理续假手续或续假未获批准而逾期不归的；

以虚假理由请假或提供虚假证明材料骗取假期的。

2.处理方式

旷工半天，扣除当日工资的[X]%，并给予书面警告处分；旷工一天，扣除当日工资的[X]%，并给予严重警告处分；旷工两天及以上，公司有权解除劳动合同，且不予支付经济补偿金。

五、请假制度

1.请假类别

病假：员工因病需要请假治疗或休息，应提供医院出具的病假证明（包括病历、诊断证明、缴费凭证等）。病假期间工资按照国家相关法律法规及公司规定发放。

事假：员工因个人事务需要请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假事由、请假时间等信息，经部门负责人批准后交至行政部门备案。事假期间工资按日扣除。

年假：员工在公司连续工作满[X]年以上，可享受带薪年假。年假天数根据员工工作年限确定，具体标准为：[详细年假天数对应工作年限表]。年假应提前申请，经部门负责人和公司领导审批后安排休假。

婚假：员工符合法定结婚年龄结婚，可享受婚假[X]天；晚婚员工（男年满[X]周岁、女年满[X]周岁）可享受晚婚假[X]天。婚假需提前提交结婚证复印件及《请假申请表》办理请假手续，婚假期间工资照发。

产假：女员工生育可享受产假[X]天，其中产前可休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假[X]天。男员工可享受陪产假[X]天。产假及陪产假需提前申请，并提供相关证明材料，产假期间工资按照国家相关规定发放。

丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天；员工祖父母、外祖父母、兄弟姐妹去世，可享受丧假[X]天。丧假期间工资照发，员工需提供相关亲属关系证明办理请假手续。

2.请假流程

员工请假应提前填写《请假申请表》，请假时间在[X]天以内（含[X]天）的，由部门负责人审批；请假时间在[X]天以上的，经部门负责人审核后，报公司领导审批。

审批通过后的《请假申请表》交至行政部门备案，行政部门负责对员工请假情况进行统计和监督。

员工请假期间如需续假，应提前办理续假手续，按照上述请假流程重新申请审批。

六、加班管理

1.加班认定

公司鼓励员工在工作时间内高效完成工作任务，原则上不提倡加班。但因公司业务需要，员工在非工作时间内参加公司安排的会议、培训、项目策划、执行等工作任务，且经部门负责人确认的，可认定为加班。

员工自行延长工作时间或因个人工作效率低下导致的加班，不视为加班。

2.加班申请与审批

员工加班前应填写《加班申请表》，注明加班事由、加班时间、预计加班时长等信息，经部门负责人审批后交至行政部门备案。如因紧急情况无法提前申请加班的，应在加班后[X]个工作日内补办加班申请手续。

行政部门负责对加班申请进行审核和统计，定期对加班情况进行公示，确保加班管理的公正透明。

3.加班补偿

加班补偿方式分为调休和加班工资两种。员工加班后，可优先选择调休，调休时间应在加班后的[X]个月内安排完毕，逾期未调休的，按照加班工资计算补偿。

加班工资按照国家相关法律法规及公司规定计算发放，具体标准为：在工作日加班的，加班工资按照本人日工资的[X]%支付；在休息日加班且无法安排调休的，加班工资按照本人日工资的[X]%支付；在法定节假日加班的，加班工资按照本人日工资的[X]%支