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印务公司考勤管理细则

一、目的

为规范印务公司员工考勤管理，确保公司生产经营活动有序进行，特制定本细则。

二、适用范围

本细则适用于公司全体员工，包括管理人员、生产人员、后勤人员等。

三、考勤方式

1.打卡考勤

公司采用打卡机进行考勤记录，员工每天上下班需在指定打卡机处进行打卡操作。打卡时间以打卡机记录为准，若出现打卡故障等特殊情况，员工应及时向人力资源部门报备，并按照相关规定进行补签。

2.外出登记

员工因工作需要外出办理业务时，需提前填写《外出登记表》，注明外出时间、事由、预计返回时间等信息，并经部门负责人批准。返回公司后，应及时到人力资源部门进行销假登记。

四、工作时间

1.生产部门

实行[具体班次时间安排，如两班倒：早班8:00-16:00，中班16:00-24:00]工作制，根据生产任务需求，可安排加班。加班需提前申请，经部门负责人和生产经理审批同意后方可执行。

2.管理及后勤部门

周一至周五上班时间为9:00-17:00，中午休息1小时（12:00-13:00）。周六实行轮班制，部分人员值班，值班时间为10:00-16:00，以确保公司日常事务的正常运转。

五、考勤规定

1.迟到与早退

员工未在规定上班时间打卡且迟到超过[X]分钟视为迟到；在规定下班时间前提前打卡离开且早退超过[X]分钟视为早退。每月迟到或早退累计达到[X]次，将给予警告处分；累计达到[X]次及以上，将按照公司相关规定扣除相应绩效奖金。

2.旷工

员工未经请假或请假未获批准擅自缺勤，或请假期限已满未续假而逾期不归者，均视为旷工。旷工半天，扣除当日工资的[X]%；旷工一天，扣除当日全部工资，并给予警告处分；连续旷工三天或年度内累计旷工五天以上者，公司将予以辞退处理。

3.请假制度

病假：员工因病请假需提供医院出具的病假证明（病历、诊断书、缴费凭证等），并提前填写《请假申请表》，经部门负责人批准后交人力资源部门备案。病假期间工资按照公司相关规定执行，即病假在[X]天以内，按日工资的[X]%发放；病假超过[X]天，按当地最低工资标准的[X]%发放。

事假：员工因个人事务请假，需提前[X]天填写《请假申请表》，详细说明请假事由、请假时间，经部门负责人批准后交人力资源部门备案。事假期间无工资。

年假：员工在公司连续工作满一年后，可享受带薪年假。年假天数根据员工工作年限确定，具体为：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假需提前申请，经部门负责人和人力资源部门批准后方可休假，原则上当年年假应在当年内休完，如因工作原因无法安排休假的，经公司批准后可将未休年假顺延至次年，但不得跨年累积。

婚假、产假、陪产假等其他假期：员工按照国家相关法律法规规定享受婚假、产假、陪产假等假期，需提前提交相应证明材料并填写《请假申请表》，经部门负责人和人力资源部门批准后休假。假期期间工资待遇按照国家法律法规及公司相关规定执行。

六、加班管理

1.公司鼓励员工在正常工作时间内完成工作任务，但因生产任务紧急或其他特殊情况需要加班时，员工应服从公司安排。加班需提前填写《加班申请表》，注明加班事由、加班时间、预计加班工作量等信息，经部门负责人批准后交人力资源部门备案。

2.加班工资计算标准按照国家法律法规及公司相关规定执行，即平日加班按照员工日工资的[X]%支付加班工资；周末加班按照员工日工资的[X]%支付加班工资；法定节假日加班按照员工日工资的[X]%支付加班工资。

3.员工加班后，应及时填写《加班记录单》，详细记录加班工作内容、加班时长等信息，并经部门负责人签字确认后交人力资源部门审核，作为加班工资核算的依据。

七、考勤统计与监督

1.人力资源部门负责每月对员工考勤情况进行统计汇总，编制《考勤月报表》，并于次月[X]日前公布上月考勤结果。考勤结果将作为员工绩效考评、工资发放、奖金分配、晋升晋级等的重要依据。

2.公司设立考勤监督小组，由人力资源部门、行政部门等相关人员组成，定期对公司考勤情况进行检查监督。如发现员工有考勤作弊、代打卡等违规行为，将给予严肃处理，涉及违规员工及相关责任人将按照公司相关规定扣除相应绩效奖金，并视情节轻重给予警告、记过、辞退等处分。

八、附则

1.本细则自发布之日起生效实施，如有未尽事宜，由人力资源部门负责解释和补充修订。

2.本细则如与国家法律法规或公司其他规章制度相抵触，以国家法律法规和公司其他规章制度为准。

[印务公司名称]

[发布日期]