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玉器公司考勤管理细则

一、目的

为规范公司考勤管理，确保公司正常运营秩序，提高员工工作效率，特制定本细则。

二、适用范围

本细则适用于玉器公司全体员工。

三、工作时间

公司实行每周五天工作制，周一至周五为工作日。

每天工作时间为上午[具体上班时间]至[上午下班时间]，下午[下午上班时间]至[下午下班时间]，中间午休[午休时长]小时。

四、考勤方式

1.公司采用打卡考勤制度，员工需在规定的上下班时间在公司指定的打卡设备上进行打卡。

2.如因特殊情况未能正常打卡（如打卡设备故障等），员工应在当日填写《未打卡情况说明表》，经部门负责人签字确认后交至人力资源部备案。

五、迟到、早退与旷工

1.迟到

员工未在规定上班时间打卡且迟到超过[X]分钟，视为迟到。迟到每次将扣除[X]元绩效工资。

2.早退

员工未在规定下班时间打卡且提前离岗超过[X]分钟，视为早退。早退每次将扣除[X]元绩效工资，并给予警告处分。若一个月内累计早退[X]次以上，公司有权解除劳动合同。

3.旷工

（1）未办理请假手续或请假未获批准而擅自缺勤；

（2）工作时间未经批准擅自离岗超过[X]小时；

（3）假期已满，未续假或续假未获批准而逾期不归。

旷工一天扣除当日工资的[X]%，并给予严重警告处分。连续旷工[X]天或一年内累计旷工[X]天以上，公司将予以开除处理，且不支付经济补偿金。

六、请假制度

1.病假

（1）员工因病请假需提供正规医院出具的病假证明（病历、诊断书、缴费凭证等）。

（2）病假期间工资发放按照国家相关法律法规及公司规定执行，即病假在[X]天以内，按日工资的[X]%发放；病假超过[X]天，超出部分按日工资的[X]%发放。

2.事假

（1）员工因个人事务请假应提前填写《请假申请表》，经部门负责人批准后交至人力资源部备案。如遇突发情况无法提前申请，应在上班前电话告知部门负责人，并在事后[X]个工作日内补办请假手续。

（2）事假期间不发放工资。

3.年假

（1）员工在公司连续工作满[X]年以上，可享受带薪年假。年假天数根据员工工作年限确定，具体为：满[X]年不满[X]年的，年假[X]天；满[X]年不满[X]年的，年假[X]天；满[X]年及以上的，年假[X]天。

（2）年假可在当年内集中安排或分段安排，原则上不跨年度使用。如因公司业务需要，经员工本人同意，可将当年年假推迟至次年第一季度内使用。

（3）员工休年假期间，工资福利待遇不变。

4.婚假、产假、陪产假等其他法定假期

员工享有婚假、产假、陪产假等法定假期，具体天数及休假规定按照国家相关法律法规执行。员工在休假前应提前向公司提交相应的请假申请及证明材料，经批准后方可休假。

七、加班管理

1.公司倡导员工在正常工作时间内高效完成工作任务，原则上不鼓励加班。如因公司业务需要安排员工加班，部门负责人应提前填写《加班申请表》，经公司领导批准后交至人力资源部备案。

2.加班员工应在加班后[X]个工作日内填写《加班确认表》，经部门负责人签字确认后交至人力资源部审核。经审核无误的加班，公司将按照国家相关法律法规及公司规定支付加班工资或安排调休。

3.加班工资计算标准：在工作日加班的，加班工资按本人日工资的[X]%支付；在休息日加班且不能安排调休的，加班工资按本人日工资的[X]%支付；在法定节假日加班的，加班工资按本人日工资的[X]%支付。

八、考勤监督与管理

1.人力资源部负责公司考勤制度的监督与执行，定期对员工考勤情况进行统计、汇总与分析，并将考勤结果作为员工绩效考核、工资发放、奖金分配及晋升等的重要依据。

2.各部门负责人应加强对本部门员工考勤情况的日常管理，如实记录员工出勤、请假、加班等情况，确保考勤数据的真实性与准确性。如发现部门员工存在考勤违规行为，应及时予以纠正并向人力资源部报告。

九、附则

1.本细则由人力资源部负责解释与修订。

2.本细则自发布之日起生效实施，如有与本细则相抵触的公司原有规定，以本细则为准。

[玉器公司名称]

[具体日期]