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装潢材料公司考勤管理细则

一、目的

为规范公司考勤管理，确保公司各项工作正常有序开展，特制定本考勤管理细则。

二、适用范围

本细则适用于公司全体员工。

三、工作时间

1.公司实行[具体的工作日制度，如五天工作制]，每周工作[X]天。

2.每天工作时间为[上午起始时间]-[上午结束时间]，[下午起始时间]-[下午结束时间]，中间休息[X]小时。

四、考勤方式

1.公司采用打卡考勤系统，员工每天上下班需在指定地点进行打卡。

2.如遇打卡设备故障等特殊情况无法正常打卡，员工应及时向部门负责人报备，并在事后填写《异常打卡说明表》，由部门负责人签字确认后交至人力资源部。

五、迟到、早退与旷工

1.迟到

员工未在规定上班时间打卡且迟到时间在[X]分钟以内的，视为迟到。

每月迟到次数累计不超过[X]次，每次迟到时间不超过[X]分钟的，不予处罚；超过上述标准的，每次迟到罚款[X]元。

2.早退

员工在未到规定下班时间提前打卡离岗且早退时间在[X]分钟以内的，视为早退。

早退处罚标准与迟到相同。

3.旷工

未请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。

迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理；超过[X]小时的，按旷工一天处理。

旷工一天，扣除当日工资的[X]倍，并给予警告处分；旷工累计达[X]天的，公司有权解除劳动合同。

六、请假制度

1.请假类别

病假：员工因病请假需提供正规医院出具的病假证明。病假期间工资按照国家相关规定及公司制度发放。

事假：员工因个人事务请假，应提前填写《请假申请表》，经部门负责人批准后交至人力资源部。事假期间无工资。

年假：员工在公司连续工作满[X]年的，可享受带薪年假。年假天数根据员工工作年限确定，具体标准为：[详细列出不同工作年限对应的年假天数]。年假需提前申请，经批准后方可休假。

婚假、产假、丧假等其他法定假期：按照国家相关法律法规执行，员工需提前申请并提供相应证明材料。

2.请假流程

员工填写《请假申请表》，注明请假类别、起止时间、请假事由等信息。

请假[X]天以内（含[X]天）的，由部门负责人审批；请假[X]天以上的，需经部门负责人审核后，报分管领导审批。

审批通过后的《请假申请表》交至人力资源部备案。员工假期结束后，应及时到人力资源部办理销假手续。

七、加班管理

1.加班定义

因公司业务需要，员工在正常工作时间之外继续工作的，视为加班。

2.加班申请

员工加班需提前填写《加班申请表》，经部门负责人批准后交至人力资源部。未经批准的加班，公司不予认可。

3.加班补偿

公司优先安排员工调休，调休时间应在加班后的[X]个月内安排完毕。如因工作原因无法调休的，按照国家相关规定支付加班工资。

八、考勤监督与处罚

1.人力资源部负责对公司员工考勤情况进行定期统计与监督检查。

2.如发现员工有考勤作弊行为（如代打卡等），一经查实，对作弊双方各罚款[X]元，并给予警告处分；情节严重的，公司有权解除劳动合同。

3.部门负责人对本部门员工考勤管理负有直接责任，如部门员工考勤违规情况较为严重，公司将视情况对部门负责人进行相应处罚。

九、附则

1.本考勤管理细则自发布之日起生效，如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释与修订。

2.本细则与国家法律法规相冲突的，以国家法律法规为准。

[公司名称]

[发布日期]