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[装饰设计公司名称]考勤管理细则

一、目的

为规范公司考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本考勤管理细则。

二、适用范围

本细则适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及兼职员工。

三、考勤方式

1.打卡制度

公司采用电子打卡系统进行考勤记录，员工每天上下班需在公司指定地点进行打卡操作。

上班打卡时间为[具体上班时间]之前，下班打卡时间为[具体下班时间]之后。如因特殊情况未能正常打卡，需在[规定时间内]向直属领导报备并填写《未打卡情况说明表》，经领导签字确认后交至人力资源部备案。

2.外出登记

员工因工作需要外出办理业务时，需提前填写《外出申请表》，注明外出事由、预计外出时间和返回时间，并经直属领导批准后交至前台登记备案。外出归来后，应及时到前台进行销假登记。

四、工作时间

公司实行[具体工时制度，如标准工时制：周一至周五，上午[上午上班时间]-[上午下班时间]，下午[下午上班时间]-[下午下班时间]]。如有特殊岗位或项目需要调整工作时间，由部门负责人提出申请，经公司领导批准后执行，并报人力资源部备案。

五、请假管理

1.请假类别及审批权限

病假：员工因病请假需提供医院出具的病假证明（病历、诊断书等）。请假[X]天以内（含X天）由直属领导审批；请假[X+1]天至[X+n]天由部门负责人审批，并报人力资源部备案；请假超过[X+n]天需经公司总经理审批，人力资源部备案。

事假：员工因个人事务请假，需提前填写《请假申请表》。请假[X]天以内（含X天）由直属领导审批；请假[X+1]天至[X+n]天由部门负责人审批，并报人力资源部备案；请假超过[X+n]天需经公司总经理审批，人力资源部备案。事假期间无工资。

年假：员工在公司连续工作满1年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工在本公司的工作年限确定，具体为：1-5年（含5年）[X]天；6-10年（含10年）[X+1]天；11年及以上[X+2]天。年假申请需提前[X]个工作日提出，由直属领导审批，报人力资源部备案。

婚假：员工结婚可享受婚假[X]天。婚假需在结婚登记之日起[X]个月内申请，提供结婚证原件及复印件，由直属领导审批，报人力资源部备案。

产假：女员工生育可享受产假[具体产假天数]天，其中产前可休假[X]天。产假申请需提供准生证等相关证明材料，由部门负责人审核，报人力资源部备案。男员工在配偶生育期间可享受陪产假[X]天，申请流程同女员工产假。

丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天；非直系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）去世，可享受丧假[X-1]天。丧假需提供相关证明材料，由直属领导审批，报人力资源部备案。

2.请假流程

员工请假需提前填写《请假申请表》，详细说明请假事由、起止时间等信息，并按照审批权限逐级审批。审批通过后，将申请表交至人力资源部备案。如遇突发情况无法提前申请，应在请假当天以电话或其他有效方式向直属领导请假，并在[规定时间内]补齐请假手续。

六、加班管理

1.加班认定

公司鼓励员工在正常工作时间内完成工作任务，确因工作需要加班的，需由部门负责人提前填写《加班申请表》，注明加班事由、预计加班时间等信息，经公司领导审批后方可加班。未经批准的加班，公司不予认定。

以下情况不属于加班范畴：因员工个人工作效率低下导致的工作延误而进行的加班；参加公司组织的培训、会议、团建等活动；在非工作时间处理个人事务等。

2.加班补偿

对于经认定的加班，公司将按照相关法律法规给予加班补偿。加班补偿方式分为调休和支付加班工资两种，具体由公司根据实际情况确定。员工申请调休需在加班后的[X]个月内提出，经部门负责人审批后安排调休。加班工资的计算标准按照国家相关规定执行。

七、考勤统计与处理

1.考勤统计周期

公司以自然月为考勤统计周期，每月[具体日期]由人力资源部对上月考勤情况进行统计汇总。

2.考勤异常处理

迟到早退：员工迟到或早退[X]分钟以内（含X分钟），每次罚款[X]元；迟到或早退超过[X]分钟，按旷工半天处理。一个月内累计迟到早退[X]次以上（含X次），除罚款外，还将给予书面警告处分。

旷工：员工旷工半天，扣除当日工资的[X]%；旷工一天，扣除当日工资的[X]%，并给予书面警告处分；一个月内累计旷工[X]天以上（含X天），或一年内累计旷工[X+1]天以上（含X+1天），公司有权解除劳动合同，且不给予任何经济补偿。

未打卡且未按规定报备：如员工未打卡且未在规定时间内填写《未打卡情况说明表》并经领导签字确认，按旷工处理。

八、附则

1.本考勤管理细则自发布之日起生效，如有未尽事宜，由人力资源部负责解释和补充。

2.公司有权根