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园林养护公司考勤管理细则

一、目的

为规范园林养护公司员工考勤管理，确保公司各项工作有序进行，提高工作效率，特制定本考勤管理细则。

二、适用范围

本细则适用于园林养护公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、临时工及外包劳务人员等。

三、考勤方式

1.打卡考勤

公司采用智能打卡系统进行考勤记录，员工应在规定的上下班时间在指定打卡地点进行打卡操作。如因特殊情况未能正常打卡，需在当日内填写《异常打卡情况说明表》，经上级领导签字确认后交至人力资源部门备案。

2.外出登记

员工因工作需要外出办事，应提前填写《外出登记表》，注明外出时间、事由、预计返回时间等信息，并经上级领导批准后方可外出。外出期间视为正常出勤，但需按照预定时间返回公司，如遇特殊情况需延长外出时间，应及时向上级领导汇报并更新《外出登记表》。

四、工作时间

1.公司实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制等]。

标准工时制：每日工作时间为[上午上班时间]-[上午下班时间]，[下午上班时间]-[下午下班时间]，中间休息[午休时长]小时，每周工作五天，周六、周日为法定休息日。

不定时工作制：根据园林养护工作的特殊性，部分岗位如养护巡查人员、应急抢修人员等实行不定时工作制。此类员工应按照工作任务要求合理安排工作时间，但需保证工作任务的按时完成，并定期向直属领导汇报工作进展情况。

2.公司可根据季节变化、项目需求等实际情况，对工作时间进行适当调整，并提前通知员工。

五、考勤记录与统计

1.人力资源部门负责每月收集、整理员工的考勤数据，包括打卡记录、外出登记、请假申请等信息，并进行统计分析。

2.考勤记录应真实、准确、完整，不得篡改或伪造。如有发现员工违反考勤规定，公司将视情节轻重给予相应的处罚。

3.每月[考勤统计截止日期]前，人力资源部门应完成上月考勤统计工作，并将考勤报表提交至财务部门，作为员工工资核算、绩效评定及奖惩的依据。

六、请假制度

1.请假类别

事假：员工因个人私事需要请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假事由、请假时间等信息，并按照请假审批权限逐级审批。事假期间无工资待遇。

病假：员工因病需要请假，应提供医院出具的病假证明（病历、诊断书、病假条等），并填写《请假申请表》。病假期间工资待遇按照国家相关法律法规及公司规定执行。

婚假：员工符合法定结婚年龄结婚，可享受[婚假天数]天婚假。婚假需提前[请假提前天数]天申请，并提供结婚证原件及复印件。婚假期间工资待遇正常发放。

产假/陪产假：女员工生育可享受产假[产假天数]天，男员工可享受陪产假[陪产假天数]天。产假及陪产假需提前申请，并提供相关证明材料。产假及陪产假期间工资待遇按照国家相关法律法规及公司规定执行。

丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[丧假天数]天；员工非直系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）去世，可享受丧假[丧假天数]天。丧假需提供相关证明材料，丧假期间工资待遇正常发放。

年休假：员工在公司连续工作满[1年工作时长要求]年以上的，可享受带薪年休假。年休假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假可根据员工个人意愿和公司工作安排分段申请使用，但原则上不得跨年度安排。

2.请假审批权限

员工请假[X]天以内（含[X]天），由直属上级领导审批；

员工请假[X]天以上，[X]天以内，经直属上级领导审核后，报部门负责人审批；

员工请假[X]天以上，需经直属上级领导、部门负责人审核后，报公司总经理审批。

3.请假流程

员工填写《请假申请表》，并按照请假审批权限逐级提交审批；

审批通过后，员工将《请假申请表》交至人力资源部门备案；

假期结束后，员工应及时到人力资源部门办理销假手续。

七、加班管理

1.公司鼓励员工在正常工作时间内高效完成工作任务，原则上不提倡加班。如因工作任务紧急或特殊情况需要加班，员工应提前填写《加班申请表》，注明加班事由、加班时间等信息，并经上级领导批准后方可加班。未经批准的加班，公司不予认可。

2.加班分为工作日加班、休息日加班和法定节假日加班。加班时间以打卡记录或加班工作记录为准。

3.加班工资计算标准按照国家相关法律法规及公司规定执行：

工作日加班：加班工资按照员工本人日工资标准的[X]%支付；

休息日加班：加班工资按照员工本人日工资标准的[X]%支付；如能安排补休，则优先安排补休，补休时间应在加班后的[补休期限]个月内完成；

法定节假日加班：加班工资按照员工本人日工资标准的[X]%支付，且不得安排补休。

4.人力资源部门负责每月对员工的加班情况进行统计审核，并将加班工资核算结果提交至财务部