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2024版出国劳务人员劳动合同与职业规划与培训协议
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1出国劳务人员基本信息
1.2用人单位基本信息
1.3培训机构基本信息（如有）
2.合同期限
2.1合同开始日期
2.2合同结束日期
2.3合同续签条件及程序
3.工作内容与职责
3.1工作岗位
3.2工作内容
3.3工作职责
3.4工作时间
3.5工作地点
4.工资待遇
4.1基本工资
4.2奖金及津贴
4.3薪资支付方式及时间
4.4薪资调整机制
5.保险福利
5.1社会保险
5.2商业保险
5.3其他福利待遇
6.职业规划与培训
6.1职业规划目标
6.2培训内容与安排
6.3培训考核与评价
6.4培训费用承担
7.休假制度
7.1法定节假日
7.2事假
7.3病假
7.4产假
7.5陪产假
7.6休假审批程序
8.违约责任
8.1出国劳务人员违约责任
8.2用人单位违约责任
8.3培训机构违约责任（如有）
9.争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决机构
9.3争议解决程序
10.合同解除与终止
10.1合同解除条件
10.2合同终止条件
10.3合同解除与终止程序
11.保密条款
11.1保密内容
11.2保密期限
11.3保密责任
12.法律适用与争议管辖
12.1法律适用
12.2争议管辖
13.合同生效与修改
13.1合同生效条件
13.2合同修改程序
14.其他约定事项
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1出国劳务人员基本信息
姓名：____________________
身份证号码：________________
出生日期：________________
性别：____________________
联系电话：________________
1.2用人单位基本信息
单位名称：________________
单位地址：________________
联系人：___________________
联系电话：________________
1.3培训机构基本信息（如有）
机构名称：________________
机构地址：________________
联系人：___________________
联系电话：________________
2.合同期限
2.1合同开始日期：____年____月____日
2.2合同结束日期：____年____月____日
2.3合同续签条件及程序
若双方同意续签合同，应提前____个月书面通知对方，经双方协商一致，可签订续约合同。
3.工作内容与职责
3.1工作岗位：_________________
3.2工作内容：
（1）按照用人单位的安排，完成指定的工作任务；
（2）遵守所在国家或地区的法律法规及用人单位的规章制度；
（3）维护公司形象，提供优质服务。
3.3工作职责：
（1）负责所在岗位的日常工作；
（2）完成上级领导交办的其他工作任务；
（3）参加公司组织的各项培训活动。
3.4工作时间：
每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。
3.5工作地点：_________________
4.工资待遇
4.1基本工资：____元/月
4.2奖金及津贴：
（1）完成工作任务后，根据绩效考核结果给予奖金；
（2）根据岗位性质及工作表现，享受相应的津贴。
4.3薪资支付方式及时间：
每月____日前支付上月工资，如遇节假日顺延至节假日后的第一个工作日。
4.4薪资调整机制
根据公司薪酬政策及个人绩效考核结果，每年进行一次薪资调整。
5.保险福利
5.1社会保险
（1）用人单位为出国劳务人员购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；
（2）社会保险缴纳比例按照所在国家或地区及中国法律法规规定执行。
5.2商业保险
（1）用人单位为出国劳务人员购买商业保险，包括意外伤害保险、健康保险；
（2）商业保险费用由用人单位承担。
5.3其他福利待遇
（1）提供住宿、餐饮、交通等必要的生活保障；
（2）根据所在国家或地区及公司政策，享受带薪休假、节假日福利等。
6.职业规划与培训
6.1职业规划目标
根据出国劳务人员的个人意愿及岗位需求，制定职业发展规划，明确个人职业目标。
6.2培训内容与安排
（1）根据出国劳务人员的岗位需求，提供专业培训；
（2）定期组织出国劳务人员进行业务知识、技能等方面的培训。
6.3培训考核与评价
（1）对出国劳务人员的培训效果进行考核；
（2）根据考核结果，对培训内容进行调整。
6.4培训费用承担
培训费用由用人单位承担。
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