结构化面试在招聘中的应用—以A公司为例.doc

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2024-12-23 发布于湖北
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结构化面试在招聘中的应用—以A公司为例

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大连理工大学毕业设计（论文）格式规范

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第一章绪论

1.1研究背景及目的

人力资源是企业发展的核心，对企业的发展具有重要影响。在竞争日益激烈的市场环境下，企业之间的竞争最根本的就是人才的竞争，而招聘一直以来是企业获取优秀人才的主要渠道，招聘有效与否直接关系到企业的未来发展。影响招聘有效性的因素有很多，但人才招聘过程中使用最为频繁的面试，无疑是众多影响因素中至关重要的一环，因此研究面试对招聘有效性的影响具有格外重要的意义。面试对招聘有效性的影响一直以来为国内外