人力资源借调合同模板模板.docx

人力资源借调合同模板模板

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（借调单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

第一条借调人员的基本信息

1.1借调人员姓名：__________

1.2身份证号码：__________

1.3职务：__________

1.4借调岗位：__________

1.5借调期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。

第二条借调人员的工作职责

2.1乙方应确保借调人员在本合同约定的借调岗位上履行工作职责，遵守乙方的各项规章制度。

2.2借调人员应认真履行工作职责，服从乙方的管理，遵守国家法律法规及乙方的工作要求。

第三条借调期间的管理与考核

3.1借调人员在借调期间由乙方负责日常管理及考核，甲方可根据工作需要对借调人员进行指导和管理。

3.2借调期间，借调人员的工资、福利、保险等费用由甲方承担，乙方提供必要的工作条件。

3.3借调期间，借调人员的绩效考核结果由乙方提供给甲方，作为甲方对借调人员评价的依据。

第四条借调期间的劳动权益保障

4.1借调期间，借调人员的劳动权益保障按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行。

4.2借调期间，借调人员与乙方的劳动关系由乙方依法建立，甲方与借调人员保持劳动合同关系。

4.3借调期间，借调人员的人事关系、工资关系、社会保险关系等保留在甲方。

第五条借调期满后的处理

5.1借调期满后，借调人员应返回甲方继续履行劳动合同。

5.2借调期间，如借调人员因个人原因导致合同解除或终止的，借调人员应自行承担相应责任。

第六条保密条款

6.1借调期间，借调人员应遵守甲乙双方的保密制度，不得泄露甲乙双方的商业秘密、技术秘密等。

6.2借调期间，乙方不得利用借调人员获取甲方的商业秘密、技术秘密等。

第七条违约责任

7.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。

7.2借调期间，如借调人员严重违反乙方的规章制度，乙方有权提前解除借调关系，甲方应予以协助。

7.3本合同的违约责任按照《中华人民共和国合同法》及相关法律法规执行。

第八条争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

8.2争议解决过程中，除争议事项外，双方应继续履行本合同的其他条款。

第九条其他条款

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，本合同的有效期与借调期限相同。

9.3本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：__________

乙方（借调单位）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.借调人员简历

2.借调岗位说明书

3.借调期间工作职责说明

4.借调人员绩效考核标准

5.保密协议

6.借调人员劳动合同

7.借调期间工资福利保险说明

8.乙方面试评价表

9.甲方指导和管理证明

二、违约行为及认定：

1.借调人员严重违反乙方的规章制度

2.借调人员泄露甲乙双方的商业秘密、技术秘密

3.甲方未按时支付借调人员工资、福利、保险等费用

4.乙方未提供必要的工作条件

5.甲方、乙方未按约定履行合同义务

三、法律名词及解释：

1.借调：指甲方将员工临时调至乙方工作，借调期间甲乙双方仍保持劳动合同关系。

2.借调岗位：指乙方为借调人员提供的具体工作职位。

3.违约行为：指合同当事人违反合同约定的行为。

4.保密制度：指甲乙双方对商业秘密、技术秘密等信息的保护措施。

5.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.借调人员工作积极性不高

解决办法：甲方应与乙方沟通，了解借调人员的工作状况，提供必要的培训和指导。

2.借调人员与乙方员工发生冲突

3.借调期间出现工资、福利、保险等费用问题

解决办法：甲方应按时支付借调人员相关费用，乙方应提供必要的工作条件。

4.借调人员泄露商业秘密、技术秘密

解决办法：双方应加强保密意识，签订保密协议，对泄露秘密的行为进行追责。

五、所有应用场景：

1.甲方因业务拓展，需要将部分员工借调至乙方支持工作。

2.乙方因人才短缺，需要借用甲方员工临时填补岗位空缺。

3.甲乙双方为实现资源共享，提高工作效率，达成借调协议。

4.借调人员在不同部门、不同地区的工作调整。

5.甲方、乙方为培养员工多领域工作能力，进行人