2024年面试的目的和思路.docVIP

面试的目标和思绪：交锋时的斗智斗勇

面试的目标是为了认识和了解求职者对这份工作的态度和能力。刁钻的面试官为了判别求职者的真实体现，一般会在面试中设置种种语言陷阱，以测试你的智慧，你的性格，你的应变能力，你的心理承受能力。这些面试题就像一张张古怪的“画皮”，迷住了你的思绪，让你一头栽进去，把弱点暴露无遗。假如你懂得此类问题的背景、目标和某些应答标准，你就能“剥开”这些面试题的“画皮”，轻松跨越面试关。

出题背景在两个人面对面的面试斗智中，面试官往往会用怀疑、尖锐、单刀直入等明显不友好的发问，来“洞穿”求职者彬彬有礼的外表，使其心理防线瓦解……这是刁钻的主考官用来裁减大部分应聘者的常用手法。

问题1：你最担忧的有哪些事情？你曾经得到最故意义的批评是什么？你能指出某些你需要更正的缺陷吗？

背景：求职者往往希望在面试过程中充足体现自己的能力和优势，但这3个问题恰好诱导你暴露自己的弱点。假如不坦露自己的弱项，或者对自己的缺陷轻描淡写，也许给人不老实的印象；假如实话实说，又担心减少了自己的竞争力。

问题2：在什么情况下，你会试图去说谎？你不喜欢上级主管做哪些事情？请谈一个你事先没有取得老板同意而采取行动的例子。

背景：一般来说，说谎、批评上级、自作主张都被视为不恰当的行为，不过，在实际工作中，这么的行为又难以完全防止，有时甚至是必要或有益的。假如你对上级主管的工作没有任何批评，面试官也许以为你不说实话，或者缺乏对问题的洞察力；假如你滔滔不绝地数落你对主管的不满，面试官也许以为你是一个不好管理的下属。

问题3：保守的思想有什么积极的地方吗？

背景：在这个强调变迁和改革的年代，保守思想往往给人负面的感觉，但辩证地看，保守与变革的关系并不简单。这实际上是测试你的思想深度：你是否思维清楚灵敏？对问题有无比较深入的思考？

问题4：你能给我讲一个故事吗？

背景：不要以为这是让你随便“讲述老百姓自己的故事”，面试官的目标是要考查你分析问题的能力。例如你在遇到问题时，是否先把问题自身弄明白？那些一听到这个问题就开始讲故事的人，恰好暴露了自己行为鲁莽，对问题不进行仔细思考的弱点。

问题5：我真的以为你不适合做这个工作，你为何不另谋高就呢？

背景：使用刻薄的提问，就是要调动你失望、甚至是生气的情绪。假如你同意，有也许真的放弃了这次求职机会；假如你不一样意，你就必须准备跟面试官进行辩论，而这种辩论，是需要很高的技巧的。假如你的语言和表情对面试官有了敌意，你就落入了圈套。

出题目标无论哪一类的刁钻问题，无论有多少变化，都是想了解求职者的真实情况。那么，面试官到底关注哪些方面的真实情况呢？详细来说，在刁钻问题的背后，都不外乎下面几个重要内容。

目标1：能力与适应性。重要是特定工作所需要的专业业务能力和从事该行业所需要的有关能力，尤其是对于该行业的灵敏度及其行事方式。如：“你怎样对付工作中那些最没故意思或者最令人不快的事情？”

目标2：对领导的服从性。服从不等于单纯的“听话”，而是指了解、接纳领导的工作安排，包括乐意去做某些分外的工作，乐意为了工作团体的利益而准备干任何艰辛的工作。如：“在办公室，你乐意为你的主管准备一杯咖啡吗？”

目标3：独立工作能力与团体精神。这一条包括两个方面：既能独当一面，又不是独立不羁，我行我素；既能与他人很好地共事，对他人的观点、信念和行为方式持宽容的态度，又不是缺乏主见，依赖他人。对领导来说，这么的员工是最佳管理的。如：“请谈谈你对于合作的了解”，“谈谈你与团体的其他组员发生冲突的经历”。

目标4：职业作风。面试官不但关心你具备什么样的能力，更关心你是怎样使用这些能力的。近几年来，行为分析类的面试题受到越来越多的重视，这种问题试图了解求职者过去的某些详细经历，由此来预测其将来的体现。如：“在老板不在的情况下，你不得不作出一个重要的决议，你会怎样做？请举出一个事例来阐明。”

目标5：处理困难问题的能力。有一个类型的面试被称为“压力面试”，其目标是了解求职者在担心和不舒适的环境下，会有什么反应。这种面试措施包括长时间的缄默、声色俱厉的敌意提问等方式，使用不是很普遍，但仍然常常被采取。申请的工作职位竞争性越强、风险越高、所面临的环境的不确定性越大，求职者被提问压力型问题的也许性就越高。如：“你在哪些方面最难与老板达成一致？请回忆一下，上一次你们意见不一致时，你是怎么办的？”

应答思绪面试过程过五关斩六将，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接收他的重要依据。对应聘者而言，了解面试官的真实意图至关重要。

问题1：请你自我简介一下。

思绪：必考题。掌握好发言时间。1—2分钟较为适宜。简介内容要与个人简历相一致，表述方式上尽也许口语化，要切中要害，不谈无关、无用的内容。