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2024版国家重点实验室博士研究人员聘用合同

本合同目录一览

1.合同订立的基本原则

1.1合同订立依据

1.2合同订立主体

1.3合同订立程序

2.聘用人员的资格与条件

2.1学历、学位要求

2.2专业背景要求

2.3工作经验要求

2.4身体健康要求

3.聘用期限与工作地点

3.1聘用期限

3.2工作地点

3.3工作岗位

4.工资待遇

4.1基本工资

4.2津补贴

4.3奖金及福利

4.4工资发放方式

5.工作内容与职责

5.1工作内容

5.2工作职责

5.3工作要求

6.工作时间与休息休假

6.1工作时间

6.2休息休假

6.3加班制度

7.激励机制与考核

7.1激励机制

7.2考核内容

7.3考核方式

7.4考核结果应用

8.社会保险与公积金

8.1社会保险

8.2公积金

8.3社会保险及公积金缴纳比例

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3解除合同程序

9.4终止合同程序

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

10.3违约责任赔偿

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同附件

12.1合同附件内容

12.2合同附件效力

13.合同生效与修改

13.1合同生效条件

13.2合同修改程序

13.3合同修改效力

14.其他约定事项

14.1法律法规

14.2其他约定

第一部分：合同如下：

第一条合同订立的基本原则

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国高等教育法》及相关法律法规，以及国家重点实验室的相关管理规定，经双方充分协商一致，自愿订立本合同。

1.2合同订立主体

甲方：国家重点实验室

乙方：博士研究人员

1.3合同订立程序

1.3.1乙方提供相关证明材料，证明其符合合同约定的聘用条件。

1.3.2甲方对乙方提供的材料进行审核，确认乙方符合聘用条件。

1.3.3双方就合同条款进行协商，达成一致意见。

1.3.4双方在合同上签字盖章，合同正式生效。

第二条聘用人员的资格与条件

2.1学历、学位要求

乙方须具有博士学位，所学专业与甲方实验室研究方向相符。

2.2专业背景要求

乙方在相关领域具有扎实的基础理论和丰富的实践经验。

2.3工作经验要求

乙方具有不少于2年的相关领域工作经验。

2.4身体健康要求

乙方须通过甲方指定的体检，身体健康状况符合国家规定。

第三条聘用期限与工作地点

3.1聘用期限

本合同聘用期限为3年，自双方签字盖章之日起生效。

3.2工作地点

乙方应在甲方指定的国家重点实验室工作。

3.3工作岗位

乙方在甲方实验室担任博士研究人员岗位。

第四条工资待遇

4.1基本工资

乙方基本工资为人民币万元/年。

4.2津补贴

乙方享有国家规定的各项津补贴，包括岗位津补贴、交通补贴等。

4.3奖金及福利

乙方享有甲方实验室规定的各类奖金及福利。

4.4工资发放方式

乙方工资按月支付，每月日发放。

第五条工作内容与职责

5.1工作内容

5.2工作职责

5.2.1严格遵守实验室的各项规章制度。

5.2.2积极参与实验室的研究工作，按时完成工作任务。

5.2.3与实验室其他成员保持良好沟通，共同推进实验室发展。

5.3工作要求

5.3.1乙方应具备独立开展科研工作的能力。

5.3.3乙方应按时提交研究报告和论文，积极参与实验室的学术交流活动。

第六条工作时间与休息休假

6.1工作时间

乙方实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。

6.2休息休假

乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、产假等休假。

6.3加班制度

乙方加班应经甲方批准，加班工资按国家规定计算。

第七条激励机制与考核

7.1激励机制

甲方设立科研项目资助、科研成果奖励等激励机制，鼓励乙方积极投身科研工作。

7.2考核内容

乙方考核主要包括工作态度、工作业绩、科研成果等方面。

7.3考核方式

甲方设立考核小组，对乙方进行定期考核。

7.4考核结果应用

考核结果作为乙方聘用、晋升、奖惩的重要依据。

第八条社会保险与公积金

8.1社会保险

乙方在甲方工作期间，甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

8.2公积金

乙方在甲方工作期间，甲方依法为乙方缴纳住房公积金。

8.3社会保险及公积金缴纳比例

社会保险及公积金的缴纳比例按照国家及地方相关政策执行。

第九条合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.1.1乙方严重违反甲方规章制度，甲方给予警告或记过处分后仍不改正的。

9.1.2乙方