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清算职工安置方案

(草案)

清算组

二〇一五年十月二十六日

因企业联营合同到期，经董事会决议双方不再联营并对企业进行清

算。根据《劳动法》、《劳动合同法》、《公司法》等相关法律法规及政

策的规定，结合企业实际情况，制定职工安置方案如下：

一、职工安置原则

维护稳定，依法安置，兼顾特殊情况。

二、安置职工范围

安置职工范围为建立合法劳动关系的职工，包括在岗职工、停薪

留职职工、工伤职工、退养职工、请长假职工等。

三、企业职工情况

截止2015年10月31日，企业职工224人。具体情况如下：

1、停产前在岗职工人；

2、停产前离岗职工人。其中伤病残退出工作岗位人;长期

请假（请假超过六个月）人；停薪留职人；内部退养人。

四、职工安置办法

（一）确认劳动关系。

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安置职工为与企业建立合法劳动关系的职工。确认劳动关系以双

方签订书面劳动合同为准；正式用工时未签订书面劳动合同，但职工

填写入职登记表并办理入职手续的，认定存在劳动关系。

（二）职工安置的普遍原则

1、企业与职工的劳动关系于2015年10月31日终止（2015年

10月31日为清算基准日）。

2、企业按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动

合同法》规定对职工给予经济补偿金的标准，具体如下：

（1）支付年限：职工在企业的工作年限为自正式建立劳动关系

时起，至公司进入清算时止（即2015年10月31日）。

曾经与企业建立劳动关系，离职后又再次与企业建立劳动关系

的，其在企业的工作年限自最后一次与企业建立连续用工的时间起

算。

（2）经济补偿计算原则：按劳动者在企业工作的年限，每满一

年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按

一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（3）经济补偿金计算标准：按职工在基准日前的12个月平均工

资计算；其中，职工月平均工资低于上一年度成都市最低工资标准的，

按成都市最低工资标准计算；职工（含企业经营管理人员）月平均工

资高于成都市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标

准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高

不超过十二年。

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（三）特殊情形的职工安置

（1）停薪留职职工：根据其在企业工作年限计算经济补偿金；

工资标准按成都市最低工资标准计算。

（2）退养职工：企业与职工签订的《退养协议》继续履行至期

满终止。《退养协议》终止之前仍由企业为退养职工缴纳社会保险及

支付退养费用。退养职工不参与本次一般职工的安置。

（3）工伤职工：如工伤职工还在治疗期及停工留薪期，等停工

留薪期满后终止劳动合同。工伤职工按照《工伤保险条例》规定认定

工伤和伤残鉴定后，企业依据《工伤保险条例》向工伤保险经办部门

申请工伤待遇及支付工伤待遇。工伤职工在企业的工作年限为自正式

建立劳动关系时起，至停工留薪期满时终止；经济补偿金按照按工伤

职工在停工留薪期满前的12个月平均工资计算；其中，职工月平均

工资低于上一年度成都市最低工资标准的，按成都市最低工资标准计

算。

（4）长期请假：工资标准按照上年度成都市最低工资标准计算。