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2024版保姆雇佣合同与雇主关怀协议
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1雇主基本信息
1.2保姆基本信息
1.3保姆服务类型及工作内容
2.雇佣期限
2.1雇佣起始日期
2.2雇佣终止日期
2.3雇佣期限续签条件
3.工作时间与休息日
3.1工作时间安排
3.2休息日安排
3.3加班费计算标准
4.工资待遇
4.1基本工资
4.2奖金及补贴
4.3工资支付方式及时间
4.4工资调整机制
5.住宿及生活用品
5.1住宿条件
5.2生活用品提供
5.3住宿费用承担
6.健康保险
6.1保险类型及覆盖范围
6.2保险费用承担
6.3保险理赔流程
7.休假制度
7.1公休假
7.2事假
7.3病假
7.4年假
8.培训与发展
8.1培训内容
8.2培训费用
8.3培训时间安排
9.雇主关怀
9.1心理关怀
9.2生活关怀
9.3健康关怀
10.责任与义务
10.1雇主责任
10.2保姆责任
10.3双方共同责任
11.违约责任
11.1雇主违约责任
11.2保姆违约责任
11.3违约金计算标准
12.合同解除
12.1合同解除条件
12.2解除程序
12.3合同解除后事宜
13.争议解决
13.1争议解决方式
13.2争议解决机构
13.3争议解决费用承担
14.其他
14.1合同附件
14.2合同生效日期
14.3合同份数及保管
14.4合同解释权
第一部分：合同如下：
第一条合同双方基本信息
1.1雇主基本信息
雇主姓名：[雇主姓名]
雇主身份证号码：[雇主身份证号码]
雇主联系方式：[雇主联系电话]
雇主住址：[雇主住址]
1.2保姆基本信息
保姆姓名：[保姆姓名]
保姆身份证号码：[保姆身份证号码]
保姆联系方式：[保姆联系电话]
保姆住址：[保姆住址]
1.3保姆服务类型及工作内容
保姆服务类型：全职保姆
保姆工作内容：
（1）负责家庭日常清洁；
（2）负责家庭成员的饮食准备与清洁；
（3）负责家庭成员的个人卫生护理；
（4）负责家庭成员的衣物洗涤与整理；
（5）负责家庭园艺及宠物照料；
（6）执行雇主安排的其他相关家庭事务。
第二条雇佣期限
2.1雇佣起始日期：[雇佣起始日期]
2.2雇佣终止日期：[雇佣终止日期]
2.3雇佣期限续签条件：双方同意续签时，应提前一个月通知对方，并就续签条件进行协商。
第三条工作时间与休息日
3.1工作时间安排：
每日工作时间：[每日工作时间]
每周工作时间：[每周工作时间]
3.2休息日安排：
每周休息日：[每周休息日]
3.3加班费计算标准：
加班费按平日1.5倍、休息日2倍、节假日3倍计算。
第四条工资待遇
4.1基本工资：
基本工资：[基本工资数额]
支付周期：[支付周期]
4.2奖金及补贴：
（1）[奖金名称]：[奖金数额]；
（2）[补贴名称]：[补贴数额]；
4.3工资支付方式及时间：
工资支付方式：现金/银行转账；
工资支付时间：[支付时间]
4.4工资调整机制：
根据市场行情及双方协商，每年[调整周期]调整一次工资。
第五条住宿及生活用品
5.1住宿条件：
提供一间独立的卧室及卫生间；
提供必要的家具及床上用品。
5.2生活用品提供：
雇主提供日常生活所需的基本用品；
保姆自备个人生活用品。
5.3住宿费用承担：
雇主承担保姆的住宿费用。
第六条健康保险
6.1保险类型及覆盖范围：
意外伤害保险；
医疗保险；
6.2保险费用承担：
雇主承担保姆的保险费用。
6.3保险理赔流程：
保姆发生保险范围内的意外伤害或疾病，应及时通知雇主，并按照保险公司的理赔流程进行理赔。
第七条休假制度
7.1公休假：
根据国家法定节假日安排，保姆享有相应的公休假。
7.2事假：
因私事需要，保姆需提前[天数]向雇主申请事假，并说明事假理由。
7.3病假：
保姆因疾病需要休养，应提供相关医疗机构出具的病假证明，并按病假规定享受相应待遇。
7.4年假：
保姆工作满一年后，享有[天数]的年假。
第八条培训与发展
8.1培训内容：
（1）家政服务技能培训；
（2）家庭安全管理培训；
（3）心理健康与沟通技巧培训；
8.2培训费用：
培训费用由雇主承担；
8.3培训时间安排：
每半年至少安排一次集中培训，每次培训不少于[小时]。
第九条雇主关怀
9.1心理关怀：
雇主应关注保姆的心理健康，提供必要的工作压力缓解措施；
9.2生活关怀：
9.3健康关怀：
雇主应鼓励保姆定期进行健康检查，并关注其健康状况。
第十条责任与义务
10.1雇主责任：
（1）提供符合合同约定的工资和福利；
（2）保障保姆的人身安
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