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2024版咖啡厅专业劳务派遣服务合同范本

本合同目录一览

1.服务内容概述

1.1服务对象

1.2服务期限

1.3服务范围

2.服务人员派遣

2.1人员资质要求

2.2人员派遣流程

2.3人员更换及调整

3.服务人员薪资待遇

3.1薪资构成

3.2工资支付方式

3.3奖金及补贴

4.工作时间及休息

4.1工作时间规定

4.2休息时间规定

4.3加班工资计算

5.社会保险及福利

5.1社会保险缴纳

5.2福利待遇

5.3员工体检

6.服务人员培训与考核

6.1培训内容

6.2考核方式

6.3培训费用承担

7.服务场所与设备

7.1场所使用规定

7.2设备使用规定

7.3设备维护责任

8.服务费用及支付

8.1服务费用构成

8.2费用支付方式

8.3费用调整

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3解除或终止后的责任

10.违约责任

10.1违约行为认定

10.2违约责任承担

10.3违约赔偿

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决期限

12.合同生效与变更

12.1合同生效条件

12.2合同变更程序

12.3合同解除条件

13.合同附件

13.1附件一：服务人员派遣名单

13.2附件二：服务人员薪资标准

13.3附件三：服务场所及设备清单

14.其他约定事项

14.1合同未尽事宜

14.2合同解释权

14.3合同签订及生效日期

第一部分：合同如下：

第一条服务内容概述

1.1服务对象

本合同所指服务对象为甲方所经营的咖啡厅，包括但不限于前台服务、后厨操作、清洁维护、顾客管理等岗位。

1.2服务期限

本合同服务期限自双方签订之日起至____年____月____日止。

1.3服务范围

（1）派遣人员的前台接待、顾客咨询、点单、结账等服务；

（2）派遣人员在后厨的咖啡制作、食品制作、饮品调配等工作；

（3）派遣人员的咖啡厅环境卫生清洁、设备维护等工作；

（4）派遣人员的顾客管理、秩序维护等工作；

（5）甲方要求的其他相关工作。

第二条服务人员派遣

2.1人员资质要求

（1）年龄在18至45周岁之间；

（3）具备相关岗位工作经验者优先；

（4）身体健康，无传染性疾病。

2.2人员派遣流程

人员派遣流程如下：

（1）甲方根据实际需求向乙方提交人员派遣申请；

（2）乙方根据甲方需求进行人员筛选、面试；

（3）双方协商确定派遣人员，签订派遣协议；

（4）乙方将派遣人员安排至甲方指定岗位。

2.3人员更换及调整

（1）如派遣人员因个人原因无法继续履行职责，乙方应及时与甲方沟通，并按照规定程序进行人员更换；

（2）如甲方因业务需要调整派遣人员，乙方应在接到甲方通知后及时进行调整；

（3）人员更换及调整过程中，双方应保持良好沟通，确保工作顺利进行。

第三条服务人员薪资待遇

3.1薪资构成

派遣人员的薪资构成包括基本工资、岗位工资、加班工资、绩效工资等。

3.2工资支付方式

工资每月支付一次，具体支付日期为每月____日。

3.3奖金及补贴

（1）甲方将根据派遣人员的表现，给予一定的奖金；

（2）甲方将为派遣人员提供相应的补贴，如交通补贴、住宿补贴等。

第四条工作时间及休息

4.1工作时间规定

派遣人员的工作时间为每日____小时，每周工作____天。

4.2休息时间规定

派遣人员享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等假期。

4.3加班工资计算

加班工资按照国家规定计算，即：加班工资=加班工资基数×加班时间×150%。

第五条社会保险及福利

5.1社会保险缴纳

甲方将为派遣人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2福利待遇

（1）五险一金；

（2）带薪年假；

（3）婚假、产假等法定假期；

（4）节日慰问金；

（5）定期体检。

5.3员工体检

甲方将每年为派遣人员安排一次免费体检。

第六条服务人员培训与考核

6.1培训内容

（1）岗位技能培训；

（2）服务意识培训；

（3）企业文化培训；

（4）其他相关培训。

6.2考核方式

甲方将对派遣人员进行定期考核，考核内容包括：

（1）岗位技能；

（2）服务态度；

（3）工作表现；

（4）其他相关考核。

6.3培训费用承担

培训费用由甲方承担，乙方负责组织实施。

第七条服务场所与设备

7.1场所使用规定

派遣人员在甲方提供的场所内工作，应遵守甲方场所管理规定。

7.2设备使用规定

派遣人员在使用甲方设备时，应遵守设备使用规定，确保设备安全运行。

7.3设备维护责任

甲方负责设备的日常维护，乙方负责设备的定期检查及保养。

第八条服务费用及支付

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