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物业人事专员职责

1)根据公司实际情况和发展规划，协助总经理拟定公司人力资源

计划、确定公司劳动人事政策，负责研究、贯彻、执行公司劳动人事

诸方面的方针、政策、指令、决议。

2)负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

3)负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬

分配方案，上报公司批准后按计划执行。

4)制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案

管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则，负责人才引

进工作的计划与落实，负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退

休、培训、考绩、惩罚审核，并提交总经理决定。

5)制订人力资源专业培训计划，负责员工资格培训与干部素质培

训的计划与实施，负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方

案，并提交总经理决定后执行。

6)负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的定

额和标准，并及时监督、检查其执行情况。

7)负责职能机构人员编制的核定与人事调配，执行职能考核，就

公司重大人事任免事项提供参考依据。

8)制订人力资源部门年度工作目标和工作计划，按月做出预算及

工作计划。

9)负责人事劳资部门的管理制度建设，建全和完善部门工作程

序，不断改善工作质量和服务态度，做好员工的绩效考核和奖励惩罚

事项。

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10)负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，及时合理合法

解决公司与员工的劳动争议。

11)收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告，负责

部门文件等资料的保管和定期归档工作。

12)负责完成总经理临时交办的其他工作。

物业人事专员职责（2）

物业人事专员是负责物业企业的人力资源管理工作的专业人员，

他们的职责包括但不限于以下几个方面：

1.招聘与录用：物业人事专员负责根据公司招聘需求制定招聘计

划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，并参与候选人的评估与选

定。他们还负责与相关部门协调，确定合适的薪资待遇和福利政策，

签订劳动合同，处理相关手续。

2.培训与发展：物业人事专员负责制定和执行员工培训与发展计

划。他们通过分析员工的培训需求，组织开展培训课程和讲座，提供

必要的培训资源和支持。此外，他们还参与制定员工晋升计划和绩效

评估体系，跟踪员工的职业生涯发展。

3.绩效管理：物业人事专员负责建立和维护绩效管理体系，制定

绩效评估指标，组织和监督绩效考核的实施。他们与相关部门合作，

收集和整理员工的绩效数据，进行绩效评估，并提供相应的反馈和改

进方案。此外，他们还负责表彰优秀员工，激励和引导员工提升工作

绩效。

4.薪资福利管理：物业人事专员负责制定和管理公司的薪资福利

政策。他们定期进行薪酬测算和调研，制定薪资结构和福利计划，确

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保薪酬体系的公平和合理。他们还负责处理员工的薪资福利问题和纠

纷，并解答员工的疑问和建议。

5.劳动关系管理：物业人事专员负责与员工和工会代表保持良好

的劳动关系，解决劳动合同的执行和解除等问题。他们参与社会保险

和福利的申报和缴纳，处理员工的工伤报销和退休事务。此外，他们

还负责解答员工关于劳动法规和政策的疑问，提供相关法律咨询和指

导。

6.员工关怀与文化建设：物业人事专员负责组织和协调公司的员

工关怀活动和文化建设工作。他们关注员工的工作生活需求，开展员

工福利项目和活动，提供员工关怀咨询和支持，营造良好的工作氛围

和团队合作精神。他们还负责组织公司年度聚会、团建活动和员工参

与的社会公益活动。

7.人事政策与制度管理：物业人事专员负责制定和更新公司的人

事政策和制度，确保其与国家法律法规和公司文化相符。他们参与制

定和执行员工手册和规章制度，监督和协调相关部门的执行情况，解

答员工对人事政策和制度的疑问，提供相应的教育和培训。

8.数据管理与分析：物业人事专员负责员工人事档案的管理和维

护，包括员工的个人信息、合同、薪资、绩效等。他们定期整理和分

析员工数据，提供人力资源报表和统计分析，为公司决策提供支持。

9.公司对外关系协调：物业人事专员负责与外