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2024版厂房拆迁补偿及员工安置与就业援助协议范本

本合同目录一览

1.甲方信息

1.1甲方名称

1.2甲方地址

1.3甲方联系人

1.4甲方联系方式

2.乙方信息

2.1乙方名称

2.2乙方地址

2.3乙方联系人

2.4乙方联系方式

3.合同签订背景

3.1甲方厂房拆迁原因

3.2乙方员工情况

4.拆迁补偿

4.1拆迁范围

4.2拆迁方式

4.3补偿标准

4.4补偿方式

4.5补偿时间

5.员工安置

5.1安置原则

5.2安置方式

5.3安置程序

5.4安置保障措施

6.员工就业援助

6.1培训与就业指导

6.2就业岗位信息提供

6.3就业补贴与奖励

6.4就业跟踪与服务

7.合同期限

7.1合同开始日期

7.2合同结束日期

8.违约责任

8.1甲方违约责任

8.2乙方违约责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决费用

10.合同解除

10.1合同解除条件

10.2合同解除程序

11.通知与送达

11.1通知方式

11.2送达地址

12.合同附件

12.1附件一：厂房拆迁清单

12.2附件二：员工安置方案

12.3附件三：员工就业援助方案

13.其他约定

13.1不可抗力

13.2合同生效条件

13.3合同解释

14.合同签署

14.1甲方签字盖章

14.2乙方签字盖章

第一部分：合同如下：

1.甲方信息

1.1甲方名称：有限公司

1.2甲方地址：省市区街道号

1.3甲方联系人：

1.4甲方联系方式：138xxxx5678

2.乙方信息

2.1乙方名称：厂区员工代表

2.2乙方地址：省市区街道号

2.3乙方联系人：

2.4乙方联系方式：139xxxx5678

3.合同签订背景

3.1甲方厂房拆迁原因：因城市规划需要，甲方决定对现有厂房进行拆迁重建。

3.2乙方员工情况：乙方厂区共有员工200人，其中正式员工150人，临时工50人。

4.拆迁补偿

4.1拆迁范围：甲方现有厂房及附属设施。

4.2拆迁方式：由甲方指定的拆迁公司负责实施。

4.3补偿标准：按照当地政府规定的拆迁补偿标准执行。

4.4补偿方式：包括货币补偿和实物补偿。

4.5补偿时间：自合同签订之日起60日内完成拆迁补偿。

5.员工安置

5.1安置原则：优先安置在原厂区内工作的员工，考虑转岗安置。

5.2安置方式：包括内部调配、转岗培训、推荐就业等。

5.3安置程序：由甲方人力资源部门负责制定安置方案，经乙方代表同意后实施。

5.4安置保障措施：为安置困难的员工提供生活救助和就业援助。

6.员工就业援助

6.1培训与就业指导：为员工提供职业技能培训和就业指导服务。

6.2就业岗位信息提供：协助员工获取就业信息，推荐合适的工作岗位。

6.3就业补贴与奖励：对成功就业的员工给予一定的补贴和奖励。

6.4就业跟踪与服务：对已就业的员工提供跟踪服务，确保其稳定就业。

7.合同期限

7.1合同开始日期：2024年3月1日

7.2合同结束日期：2025年2月28日

8.违约责任

8.1甲方违约责任

8.1.1若甲方未按时完成拆迁补偿，应向乙方支付违约金，违约金为每日补偿金额的千分之五。

8.1.2若甲方未按时完成员工安置，应向乙方支付违约金，违约金为每名未安置员工月工资的千分之十。

8.2乙方违约责任

8.2.1若乙方未按时提供员工名单或未参与安置协商，应向甲方支付违约金，违约金为每次事件人民币五千元。

8.2.2若乙方在安置过程中故意拖延或阻碍，应向甲方支付违约金，违约金为每次事件人民币一万元。

9.争议解决

9.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同争议，协商不成的，提交市仲裁委员会仲裁。

9.2争议解决机构：市仲裁委员会。

9.3争议解决费用：仲裁费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。

10.合同解除

10.1合同解除条件

10.1.1任何一方违反合同约定，严重损害对方合法权益的。

10.1.2因