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2024版企事业单位安保人员聘用与管理公约
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1合同双方名称
1.2合同双方法定代表人或授权代表
1.3合同双方联系方式
2.安保人员聘用条件
2.1安保人员基本条件
2.2安保人员培训要求
2.3安保人员入职体检
3.安保人员聘用程序
3.1安保人员招聘方式
3.2安保人员面试与选拔
3.3安保人员聘用手续
4.安保人员岗位职责
4.1安全巡逻与监控
4.2应急事件处理
4.3门卫与守卫工作
4.4车辆管理
4.5内部保卫工作
5.安保人员工作安排
5.1工作班次与工作时间
5.2工作地点与范围
5.3工作任务与目标
6.安保人员薪酬与福利
6.1薪酬结构
6.2薪酬发放时间与方式
6.3社会保险与住房公积金
6.4带薪休假与福利待遇
7.安保人员培训与发展
7.1基本技能培训
7.2业务能力提升
7.3个人职业发展规划
8.安保人员考核与评价
8.1考核方式与标准
8.2评价结果与应用
8.3奖惩措施
9.安保人员纪律与责任
9.1工作纪律
9.2安全责任
9.3纪律处分
10.合同解除与终止
10.1合同解除条件
10.2合同终止程序
10.3合同解除后的善后事宜
11.合同争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决程序
11.3争议解决费用
12.合同生效与终止日期
12.1合同生效日期
12.2合同终止日期
13.其他约定事项
13.1保密条款
13.2合同变更与补充
13.3合同附件与补充协议
14.合同签订与生效
14.1合同签订日期
14.2合同生效条件
14.3合同备案与登记
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1合同双方名称
甲方：企事业单位
乙方：安保公司
1.2合同双方法定代表人或授权代表
甲方法定代表人：
乙方法定代表人：
1.3合同双方联系方式
2.安保人员聘用条件
2.1安保人员基本条件
（1）年龄：1845岁；
（2）性别：不限；
（5）无犯罪记录。
2.2安保人员培训要求
（1）参加甲方组织的岗前培训；
（2）培训内容包括：法律法规、职业道德、业务技能等；
（3）培训合格后方可上岗。
2.3安保人员入职体检
（1）入职前需进行健康体检；
（2）体检项目包括：视力、听力、心电图、肝功能、血常规等；
（3）体检合格后方可签订聘用合同。
3.安保人员聘用程序
3.1安保人员招聘方式
（1）通过乙方公司进行招聘；
（2）甲方有权对乙方推荐的人员进行面试和选拔。
3.2安保人员面试与选拔
（1）面试内容包括：专业知识、沟通能力、应变能力等；
（2）选拔标准：符合甲方要求，综合素质较高。
3.3安保人员聘用手续
（1）双方签订聘用合同；
（2）办理入职手续，缴纳相关费用；
（3）甲方为安保人员提供必要的工作装备。
4.安保人员岗位职责
4.1安全巡逻与监控
（1）负责所辖区域的日常巡逻；
（2）发现安全隐患及时上报；
（3）对可疑人员进行盘查，维护现场秩序。
4.2应急事件处理
（1）协助处理突发事件，确保人员安全；
（2）协助处理火灾、盗窃等事故；
（3）协助维护交通秩序。
4.3门卫与守卫工作
（1）负责门卫和守卫工作；
（2）对进出人员进行身份核查；
（3）确保公司财产安全。
4.4车辆管理
（1）负责公司车辆的管理；
（2）负责车辆进出登记；
（3）协助处理车辆事故。
4.5内部保卫工作
（1）负责公司内部保卫工作；
（2）协助处理内部纠纷；
（3）维护公司内部秩序。
5.安保人员工作安排
5.1工作班次与工作时间
（1）实行三班倒工作制；
（2）工作时间：8小时/班，12小时/班（含休息时间）。
5.2工作地点与范围
（1）工作地点：甲方企事业单位；
（2）工作范围：甲方企事业单位内部及所属区域。
5.3工作任务与目标
（1）确保甲方企事业单位内部及所属区域安全；
（2）预防各类安全事故的发生；
（3）维护甲方企事业单位形象。
6.安保人员薪酬与福利
6.1薪酬结构
（1）基本工资：根据甲方规定及乙方标准执行；
（2）岗位工资：根据岗位级别及工作量执行；
（3）绩效工资：根据工作表现及业绩执行。
6.2薪酬发放时间与方式
（1）每月1日发放上月工资；
（2）工资发放方式：银行转账。
6.3社会保险与住房公积金
（1）甲方依法为乙方缴纳社会保险；
（2）甲方依法为乙方缴纳住房公积金。
7.安保人员培训与发展
7.1基本技能培训
（1）定期组织安保人员参加业务培训；
（2）提高安保人员业务水平。
7.2业务能力提升
（1）鼓励安保人员参加相关职业技能鉴定；
（2）对取得相
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