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2024版导购员隐私保护与聘用责任合同
本合同目录一览
1.合同概述
1.1合同目的
1.2合同适用范围
1.3合同有效期
1.4合同变更与解除
2.隐私保护
2.1隐私信息收集与使用
2.2隐私信息存储与安全
2.3隐私信息共享与公开
2.4隐私信息修改与删除
2.5隐私信息泄露与补救
3.聘用条件
3.1聘用资格
3.2聘用程序
3.3聘用期限
3.4工作内容与职责
3.5工作地点与时间
4.薪酬福利
4.1薪酬标准
4.2薪酬支付方式
4.3福利待遇
4.4薪酬调整
5.工作纪律
5.1出勤与考勤
5.2工作态度与行为规范
5.3沟通与协调
5.4工作保密
5.5禁止事项
6.试用期
6.1试用期限
6.2试用期考核
6.3试用期工资
6.4试用期解除合同
7.培训与发展
7.1培训内容与方式
7.2培训考核
7.3培训费用
7.4培训成果转化
8.竞业限制
8.1竞业限制期限
8.2竞业限制地域
8.3竞业限制对象
8.4竞业限制补偿
9.合同解除与终止
9.1合同解除条件
9.2合同解除程序
9.3合同终止条件
9.4合同终止程序
9.5合同解除与终止的经济补偿
10.违约责任
10.1违约行为界定
10.2违约责任承担
10.3违约赔偿标准
10.4违约赔偿程序
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
11.3争议解决费用
12.法律适用与管辖
12.1法律适用
12.2管辖法院
13.合同生效与备案
13.1合同生效条件
13.2合同备案
14.其他约定
14.1通知与送达
14.2合同附件
14.3合同解释
14.4合同份数
第一部分：合同如下：
1.合同概述
1.1合同目的
本合同旨在明确导购员的隐私保护责任，规范导购员在聘用期间的工作行为，保障双方的合法权益，促进合作关系和谐稳定。
1.2合同适用范围
本合同适用于2024年及以后入职的所有导购员，包括但不限于公司各门店及线上销售平台的导购员。
1.3合同有效期
本合同自双方签字盖章之日起生效，合同有效期为三年，自合同生效之日起计算。
1.4合同变更与解除
任何一方在合同有效期内，如需变更或解除合同，应提前一个月以书面形式通知对方，经双方协商一致后方可变更或解除合同。
2.隐私保护
2.1隐私信息收集与使用
导购员在履行工作职责过程中，有权收集必要的工作信息，但需遵循合法、正当、必要的原则，不得非法收集、使用个人信息。
2.2隐私信息存储与安全
导购员应妥善保管收集的隐私信息，采取必要的安全措施，防止信息泄露、损毁或丢失。
2.3隐私信息共享与公开
未经授权，导购员不得将收集的隐私信息共享或公开给第三方。
2.4隐私信息修改与删除
导购员在发现收集的隐私信息不准确或存在错误时，应及时予以修改或删除。
2.5隐私信息泄露与补救
如发生隐私信息泄露事件，导购员应立即采取补救措施，并按照公司规定及时报告上级。
3.聘用条件
3.1聘用资格
3.2聘用程序
公司根据招聘需求，通过发布招聘公告、组织面试、体检等程序，选拔符合条件的人员。
3.3聘用期限
本合同聘用期限为三年，自双方签字盖章之日起计算。
3.4工作内容与职责
导购员应按照公司要求，负责产品展示、销售推广、客户服务等工作。
3.5工作地点与时间
导购员需按照公司安排，在指定的工作地点和时间段内履行工作职责。
4.薪酬福利
4.1薪酬标准
导购员薪酬包括基本工资、绩效工资、提成等，具体标准由公司制定。
4.2薪酬支付方式
公司按月支付导购员薪酬，具体支付时间及方式由公司规定。
4.3福利待遇
公司为导购员提供法定节假日、年假、婚假、产假等福利待遇。
4.4薪酬调整
公司根据市场行情和公司发展情况，不定期调整薪酬标准。
5.工作纪律
5.1出勤与考勤
导购员应遵守公司考勤制度，按时到岗，不得迟到、早退、旷工。
5.2工作态度与行为规范
5.3沟通与协调
5.4工作保密
导购员应保守公司商业秘密，不得泄露给第三方。
5.5禁止事项
导购员不得从事与公司业务无关的活动，不得利用职务之便谋取私利。
6.试用期
6.1试用期限
导购员试用期为三个月。
6.2试用期考核
公司对导购员在试用期内的工作表现进行考核，考核不合格者，公司有权解除合同。
6.3试用期工资
试用期工资为正式工资的80%，试用期满后，工资按照合同规定执行。
6.4试用期解除合同
试用期内，双方均可提出解除合同，但需提前通知对方。
7.培训与发展
7.1培训内容与方式
公司为导购员提供岗前培训、专业技能培训、团队建设等培训内容
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