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员工守则十条及释义

一、我司从业人员必要知晓、理解、承认并认真遵守公司各项规章

制度。这是做为公司正式员工先决条件。

1、所有员工一方面阅读公司各项规章制度,认真学习及必要参加《行政规章》考试并获合

格。

2、我司行政规章制度重要是如下九项制度:①人事制度②财务制度③考勤制度④采购

制度⑤资产管理制度⑥档案管理制度⑦办公制度⑧工程管理制度。

3、先决条件：是指首要条件。在这里是指凡来我司应聘者,以承认、确认我司以上制度作

为我司录取一种前提条件,凡对我司规章制度持有不批准见或异议,均将回绝聘任。

4、所有员工需要订立个人确认文献。

二、我司从业人员:是指我司总部、所属分支机构、子公司派出机构所属员工。

1、维护公司荣誉,保护公司利益,以公司利益为最高利益,是每一

位员工言行准则。对损坏公司利益现象要敢于纠正制止,对有利

公司意见要敢于建言献策。

2、荣誉:是指光荣名誉、赞誉、荣耀。作为公司一员,公司荣誉和个人荣誉是紧密相连,公

司赢得了荣誉,个人荣誉也相应得到了体现。

3、什么是自觉维护公司荣誉:咱们是一种集体,无论身处在任何岗位,都要有高度责任心,

爱惜公司荣誉,自觉维护公司形象,公司和咱们关系是:“一荣俱荣,一损俱损。”例如:

在公共场合有人谈论公司是非,应当站出来制止并教诲,以维护公司荣誉,保护公司利

益为最高利益。

4、保护:是指竭力照顾,使不受损害。这里重要是指要保护公司利益,不但要极力去照顾还

要维护。

三、利益:分直接利益和间接利益,也分基本利益和普通利益。利益在发生详细定义时,

必要注入所理解详细内容。而对利益理解是一种价值抉择。例如你是一种造价员,以

自己专业知识+努力,在某个项目预算中找出漏洞,并弥补损失,这就是为公司赢得

了利益,同步也为自己赢得了利益。

1、什么是保护公司利益:一方面要有以公司利益为上意识,当发现公司利益正在受到损害

时,应极力去制止和挽救,做到有效保护公司利益。

2、什么是以公司利益为最高利益:每位员工都要有集体荣誉感,当个人利益与公司利益发

生冲突时,你应当一方面以公司利益为重。举一种很简朴例子:当某员工家中有事时,这

个员工把工作放下,没安排就离开公司,办自己家中事情去了,这就是没有以公司利益

为重,这就是违背《员工守则》重大过错。

3、热爱公司,爱岗敬业,积极勤奋,团结和谐,开拓创新。是本公

司员工共同精神。危机感、责任心和积极性是每一名员工应具备

最基本工作态度。严格遵守勤务时间,坚守岗位。工作时间,不

得办理个人事物、长时间或频繁接打私人电话。

4、热爱公司是每个员工应有精神,每个员工都应当热爱公司,把公司当成自己家。认真对

待自己岗位,对自己岗位职责负责究竟,无论是任何时候,都尊重自己工作,对自己工

作负责也是一种热爱公司体现。咱们每个员工都应当明白这样一种道理:只有公司成功

了,你自己才可以成功。

5、爱岗敬业是人类社会最为普遍奉献精神,它看似平凡,实则伟大。认真对待自己岗位,

对自己岗位职责负责究竟,无论在任何时候,都尊重自己岗位职责,对自己岗位勤奋有

加。只要是在自己既得工作岗位上认真负责,尽心竭力,遵守职业道德,这就是一种普遍

奉献精神。只有热爱自己岗位,才会去想着如何做好工作。如果是你内心都不乐意去做

工作,那么你就很难做好,也更难做到爱岗敬业。

6、与勤奋积极工作人相比,被动接受工作人永远会慢半拍,无论是思想上还是行动上,她

们永远在积极积极人背面,她们不能积极谋求解决问题办法,更多是悲观与无奈。在悲

观被动工作情绪支配下,工作自然不会向好一面发展,也不会给这样人带来任何回报。

因此,我司员工一定要报有积极勤奋态度去对待工作。

7、团结,就是凝聚,就是团队精神。“天时不如地利,地利不如人和”,只有咱们团结向上,

才干获得最无穷力量,才干创造出美好和谐和富足将来。如果公司是一条船,那么咱们

双手就是一支浆,只有咱们共同伸出双手,齐心合力,咱们航船才干劈波斩浪,勇往直

前。

8、开拓创新是指开拓进取、敢于创新精神。它既是一种品格,又是一种胆魄,还是一种才

识,是三者