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关于目标的培训;目录;01;;;;明确目标与成功关系;02;;将整体目标按照不同层级或阶段进行拆解，形成一系列相互关联的小目标。;梳理岗位职责;;03;路径规划：明确达成目标关键步骤;资源整合：优化配置提升效率;;监控反馈;04;设定明确目标;;激励机制设置，激发内在动力;;05;通过定期的团队会议、私下沟通等方式，鼓励成员表达真实想法和意见，消除误解和猜疑。;明确每个团队成员的职责和任务，避免工作重叠和遗漏。;分享经验教训，相互学习共同成长;庆祝成功;06;;反馈收集渠道建设及意见整理;针对反馈中的问题和不足，深入剖析问题根源，找出症结所在。;;谢谢您的观看
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