2024版宝钢集团劳动合同续签与员工职业发展规划合同.docxVIP

2024版宝钢集团劳动合同续签与员工职业发展规划合同

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同双方基本信息

1.2合同签订目的

1.3合同签订时间与地点

2.劳动关系

2.1劳动合同续签条件

2.2劳动合同续签期限

2.3劳动合同续签程序

3.职务与岗位

3.1员工职务及岗位调整

3.2职务及岗位调整程序

3.3职务及岗位调整后的待遇

4.工作内容与职责

4.1员工工作内容

4.2员工工作职责

4.3工作内容与职责调整

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间规定

5.2休息休假规定

5.3加班工资计算

6.劳动报酬

6.1基本工资标准

6.2绩效工资计算

6.3工资调整

7.社会保险与福利

7.1社会保险缴纳

7.2福利待遇

7.3福利待遇调整

8.员工培训与发展

8.1员工培训计划

8.2员工职业发展规划

8.3员工培训与发展的考核

9.违约责任

9.1员工违约责任

9.2用人单位违约责任

9.3违约责任承担方式

10.劳动合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

10.3解除与终止程序

11.劳动争议处理

11.1争议解决方式

11.2争议处理期限

11.3争议处理费用

12.合同生效与变更

12.1合同生效条件

12.2合同变更程序

12.3合同变更内容

13.其他约定

13.1保密条款

13.2法律适用

13.3争议解决方式

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同双方基本信息

1.1.1用人单位：宝钢集团有限公司

1.1.2员工姓名：________________________

1.1.3员工身份证号码：________________________

1.1.4员工联系方式：________________________

1.2合同签订目的

1.2.1本合同旨在明确双方在劳动合同续签期间的权利义务，促进员工职业发展规划的实施。

1.2.2通过合同续签，保障双方的合法权益，维护公司的稳定与发展。

1.3合同签订时间与地点

1.3.1合同签订时间：2024年1月1日

1.3.2合同签订地点：宝钢集团有限公司总部

2.劳动关系

2.1合同续签条件

2.1.1员工在合同期内表现良好，无严重违纪行为。

2.1.2公司业务发展需要，岗位调整合理。

2.2合同续签期限

2.2.1合同续签期限为三年。

2.2.2续签期限自上一合同到期之日起计算。

2.3合同续签程序

2.3.1员工提出续签意向，填写《劳动合同续签申请表》。

2.3.2用人单位对员工申请进行审核，并在规定时间内答复。

2.3.3双方就续签事宜达成一致后，签订新的劳动合同。

3.职务与岗位

3.1员工职务及岗位调整

3.1.1员工在合同期内，如因公司业务发展需要，职务及岗位可能进行调整。

3.1.2职务及岗位调整需符合公司规定，并确保员工待遇不受影响。

3.2职务及岗位调整程序

3.2.1用人单位提出调整方案，征求员工意见。

3.2.2双方就调整方案达成一致后，签订《职务及岗位调整协议》。

3.3职务及岗位调整后的待遇

3.3.1职务及岗位调整后的待遇，按照公司相关规定执行。

3.3.2如员工因调整后的岗位待遇降低，用人单位应给予适当补偿。

4.工作内容与职责

4.1员工工作内容

4.1.1员工按照公司规定，完成本职工作。

4.1.2员工应服从公司安排，参与公司组织的各项活动。

4.2员工工作职责

4.2.1员工应遵守国家法律法规和公司规章制度。

4.2.2员工应保守公司商业秘密，维护公司利益。

4.3工作内容与职责调整

4.3.1工作内容与职责调整需符合公司发展需要。

4.3.2调整后，员工应按照新的工作内容与职责执行。

5.工作时间与