劳务派遣管理规定（4篇）.pdf

劳务派遣管理规定

是指国家对劳务派遣活动进行规范和管理的法规和政策。具体的

劳务派遣管理规定可以根据不同国家和地区的法律制度有所不同，下

面是一个常见的劳务派遣管理规定的概述：

1.定义和范围：规定了劳务派遣的定义和适用范围，明确劳务派

遣与其他形式的劳动关系的区别和界限。

2.管理机构：确定了主管劳务派遣管理的机构和部门，包括政府

部门和专门的劳务派遣机构。

3.劳务派遣许可：规定了劳务派遣企业需要申请和取得劳务派遣

许可，以及许可审批的流程和标准。

4.人员派遣合同：规定了劳务派遣企业与派遣员工之间必须订立

书面派遣合同，明确双方的权利和义务，并提供法律保护。

5.工资和福利保障：要求劳务派遣企业按照法律规定向派遣员工

支付合理的工资和福利待遇，并确保派遣员工享有与本地员工相同的

待遇。

6.劳动保护和安全：规定了劳务派遣企业必须保障派遣员工的劳

动权益，包括劳动时间、休假、工伤保险等方面的保护，以及提供安

全的工作环境。

7.用工单位责任：要求用工单位对派遣员工享有与本单位员工相

同的权益，并承担一定的责任和义务，如按时支付派遣费用等。

8.监督和处罚：规定了对违反劳务派遣管理规定的行为进行监督

和处罚，包括罚款、吊销许可等措施。

第1页共10页

需要注意的是，以上只是一个常见的劳务派遣管理规定概述，具

体规定可能会因国家、地区的法律制度和政策有所差异。劳务派遣企

业和派遣员工应该根据自身所在地的具体规定遵守相关规定。

劳务派遣管理规定（2）

是指一国或地区对劳务派遣行业的管理和监管的法律法规、政策

文件和管理制度等规定。这些规定主要包括以下几个方面内容：

1.许可和登记制度：规定劳务派遣机构必须按照相关法律法规进

行登记和取得相应的经营许可证，明确劳务派遣机构的合法经营地

位。

2.条件和限制：规定劳务派遣机构的资质、规模、管理人员等方

面的要求，确保劳务派遣机构能够正常运营并提供合格的劳务派遣服

务。

3.劳动用工规定：明确劳务派遣机构与用工单位之间的权责关

系，规定劳务派遣工作的招聘、签订合同、工资待遇、劳动保障等具

体事项。

4.基本工资和劳动条件保障：对派遣员工的基本工资标准、工时

制度、社会保险等方面的保障进行规定，保证派遣员工享有与正式员

工相当的工资和待遇。

5.劳务派遣机构的监管措施：制定监管措施，如核查劳务派遣机

构的经营状况、收集统计数据、开展监督检查等，确保劳务派遣机构

依法合规运营。

6.纠纷处理机制：建立劳务派遣行业的纠纷处理机制，明确投诉

举报渠道，提供解决纠纷的途径和方法，维护派遣员工合法权益。

第2页共10页

不同国家和地区的劳务派遣管理规定可能存在差异，需要具体的

法律法规文件进行查阅。

劳务派遣管理规定（3）

第一章总则

第一条为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系

和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)

和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称劳动合同法实施

条例)等法律、行政法规，制定本规定。

第二条劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业(以下称用工单位)

使用被派遣劳动者，适用本规定。

依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及

民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者，依照本规定执行。

第二章用工范围和用工比例

第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上

使用被派遣劳动者。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过____个月的岗位;

辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代

性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作

的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表

大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等

协商确定，并在用工单位内公示。