工作计划之财务部学习计划表.docx

财务部学习计划表

【篇一：企业财务人员培训方案计划】

企业财务人员培训方案计划

部门：财务、审计部

组长：贺全来

组员：吴四新张园

谢洪波蒋赤东

湖南天雄矿业集团有限公司

2014年01月29日

目录

目录.............................................................................................-1-企业财务人员培训计划方案........................................................-2-

一.财务队伍现状..........................................................................-2-

二.财务基础工作..........................................................................-2-

三.公司内部管理制度...................................................................-3-

四.财务人员服务意识及沟通.........................错误！未定义书签。

五.企业所得税法及财务处理......................................................-4-

六.税务知识操作..........................................................................-5-

七.金蝶财务软件操作..................................................................-5-八.会计人员继续教育................................................................-5-

九.企业新会计制度.........................................错误！未定义书签。

十.财务知识进阶..........................................................................-6-十一.财务报表.............................................................................-6-

企业财务人员培训计划方案

随着集团公司业务不断拓展，生产经营规模日益扩大及财审团队与日壮大，集团公司对财务工作要求也越来越严格，对公司财务人员素质要求也越来越高。为加强财审团队建设，提高财审人员业务水平，拓展知识层面，改变财审人员工作思维，更新观念、调整行为，使财审人员进入良好的工作状态，特制定2014年财务人员培训方案计划（见附表2）。为保证培训工作的质量，达到培训目的，参培人员必须认真对待，公司将严格考勤，纳入绩效考评。

一.财审队伍现状（见附表1）

集团公司财审人员现有70人，其中财务部64人，审计部6人。财审人员年龄构成：30岁以下人员人，占总人数%，30至40岁人员人，占总人数人，40岁上人员人；财务人员职称构成：中级及以上人员人，占%，初级及以下人员人，占%。财务团队梯度及专业水平素质构成基本上是合理的。但新进人员需要对公司财务核算流程、财务制度等财务工作加强了解；老员工需要知识不断的更新，改善工作思路，提高工作效率，为此，财审部制定2014年培训计划如下：

二.财务基础工作培训

各个分公司之间财务基础工作也良莠不齐，所执行财务政策可能不一致，为了加强集团公司财务基础工作，获取充足适当的支撑性证

据，统一财务政策，有必要对公司基础工作做出必要的讲解。

培训时间：二月一上午

培训方式：内训

培训地点：集团公司会议室

主讲：吴四新

培训对象：集团财审部门人员

三．公司财务制度讲解

为规范公司日常财务行为，发挥财务在公司经营管理和提高经济效益中的作用，便于集团各部门、分公司及员工对公司财务部工作进行有效地监督，推行集团财务管理制度，维护集团公司及员工相关的合法权益，更好的做到按章办事，帮助财审人员对公司财务制度的领会，安排此次课程。讲解内容：

差旅费制度、业务招待费管理制度、印章管理制度、车辆使用管理制度、预算管理制度、