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模拟招聘会活动策划书7篇
序言：当今社会就业压力渐渐增大，我们
大同学都面临着这一难题，大学毕业以后，
想要就业的第一道试题就是——聘请会。结
合当今状况我们社团特举办的“模拟聘请会”，
为同学们供应一次尝试的机会。
一、活动主题：模拟聘请会
二、活动目的：提高大同学社会实
践力量，增加大同学的竞争意识；为大同学
供应进入社会的一次模拟试题。
三、活动形式：角色扮演。
四、活动，并把简历的名次写在每
个岗位之前，依据简历评比结果，选出xx
名进行初赛。
3、公布入围选手：宣扬栏内张贴
入闱名单并以信息方式通知本人
b、决赛
1、方式：职场挑战（实行淘汰制）
2．评委（待定）
3、详细流程：
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主持人宣布活动开头，介绍到场嘉
宾
由参与活动企业代表致辞
由评委致辞
4、主要包括三个环节：自我展现、
职场问答、评委点评
自我展现环节
参赛选手进行2分钟的自我介绍，
并说出对职位的熟悉和今后的工作思路。
职场问答环节：
评委现场提问
每一位选手现场抽出一道题（职场
案例题），并作出回答（时间3分钟）
评委点评：
由评委对选手的表现进行点评
（点评方向：
1、面试礼仪
2、倾听技巧
3、语言表达技巧
4、问答技巧
5、着装技巧）
评委作出评分，选出一、二、三等
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奖。
活动结束，主持人做总结，宣布活
动结束。
八、奖项
一等奖3名荣誉证书+奖品+200
元现金
二等奖5名荣誉证书+奖品+50元
现金
一、活动目的
随着全国高职院校的扩招，以及近
几年经济进展的状况，高职毕业生的就业形
势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应
对这样一个大的形势，为了给职院学子一个
社会实践的机会，提高职院同学在将来求职
道路上的竞争力，同时也为企业与学校、同
学展开更广泛的沟通建立一个平台，学院团
委、招生就业处拟举办校内模拟聘请会。
1、企业方面
①通过本次模拟聘请会大力宣扬
和呈现本公司企业文化和管理阅历，在同学
当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会
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影响，树立良好的人才培育用法环境。
②可以提前介入人才聘请程序，发
觉优秀人才，进行人才储备。
③可以让企业更好地了解我院的
训练状况，有针对性地绽开人力资源工作，
为公司以后在本校选拔优秀人才制造平台，
供应机会。
2、同学方面
大同学普遍愿望能尽快地融入社
会，找到自己满足的工作和位置，而往往会
有很大一部分大同学在迈出校内走进
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