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2024版【人力资源优化】劳务派遣合同签订标准

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位名称及法定代表人

1.2用工单位名称及法定代表人

1.3派遣员工基本信息

2.合同签订依据及目的

3.派遣员工派遣岗位及工作内容

4.派遣员工派遣期限及工作地点

5.派遣员工工资待遇及支付方式

5.1基本工资

5.2奖金及津贴

5.3工资支付时间及方式

6.派遣员工社会保险及福利待遇

6.1社会保险

6.2福利待遇

7.派遣员工的劳动保护及安全

8.派遣员工的培训及职业发展

9.派遣员工的绩效考核及奖惩

10.违约责任

10.1派遣单位违约责任

10.2用工单位违约责任

10.3派遣员工违约责任

11.合同解除及终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

12.争议解决

13.合同生效及期限

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

第一条合同双方基本信息

1.1派遣单位名称：____________________

法定代表人：____________________

1.2用工单位名称：____________________

法定代表人：____________________

1.3派遣员工基本信息：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：____________________

出生日期：____________________

入职日期：____________________

第二条合同签订依据及目的

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》及相关法律法规签订，旨在明确派遣单位与用工单位之间、派遣单位与派遣员工之间的权利义务关系，保障派遣员工的合法权益。

第三条派遣员工派遣岗位及工作内容

3.1派遣员工派遣岗位：____________________

3.2派遣员工工作内容：

1.执行用工单位安排的工作任务；

2.遵守用工单位的规章制度；

3.完成用工单位要求的各项考核指标。

第四条派遣员工派遣期限及工作地点

4.1派遣期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。

4.2工作地点：____________________

第五条派遣员工工资待遇及支付方式

5.1基本工资：人民币____元/月。

5.2奖金及津贴：

1.岗位津贴：人民币____元/月；

2.考核奖金：根据绩效考核结果按月发放；

3.其他津贴：根据公司规定执行。

5.3工资支付时间及方式：

1.工资支付时间：每月__日；

2.工资支付方式：银行转账或现金支付。

第六条派遣员工社会保险及福利待遇

6.1社会保险：

1.派遣单位按国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；

2.用工单位按国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

6.2福利待遇：

1.享有国家规定的法定节假日及年休假；

2.享有用工单位的内部福利待遇。

第七条派遣员工的劳动保护及安全

7.1派遣单位应确保派遣员工在用工单位工作期间的人身安全，提供必要的安全防护设施；

7.2派遣员工应遵守用工单位的劳动保护规定，正确使用安全防护设施，防止事故发生；

7.3用工单位应定期对派遣员工进行安全教育培训，提高其安全意识。

第八条派遣员工的培训及职业发展

8.1派遣单位应提供必要的岗前培训和在职培训，确保派遣员工能够适应工作要求；

8.2用工单位应协助派遣单位开展培训工作，为派遣员工提供实际操作机会；

8.3派遣员工有权利参加用工单位组织的各类职业发展活动，提高自身职业技能。

第九条派遣员工的绩效考核及奖惩

9.1派遣员工应接受用工单位的绩效考核，考核结果作为工资调整和奖惩的依据；

9.2绩效考核标准及方法由用工单位制定，并提前通知派遣单位；

9.3对表现优秀的派遣员工，用工单位给予奖励；对违反规章制度或工作职责的派遣员工，用工单位有权进行处罚。

第十条违约责任

10.1派遣单位未按约定派遣员工的，应向用工单位支付违约金，违约金为____元；

10.2用工单位未按约定支付派遣员工工资的，应向派遣单位支付违约金，违约金为____元；

10.3派遣员工违反合同约定的，应承担相应的法律责任，用工单位有权解除合同。

第十一条合同解除及终止

11.1合同解除条件：

1.派遣员工提出解除合同，且符合法定条件的；

2.用工单位或派遣单位因法定原因需要解除合同的；

3.派遣员工严重违反用工单位规章制度或工作职责，经劝诫无效的；

4.合同约定的其他解除条件。

11.2合同终止条件：

1.合同约定