新员工入职须知.pdfVIP

入职新员工须知

一、考勤

1、工作时间：公司实行标准工时制，每周工作六天，每天工作7.5小时。

夏秋季：5月1日-9月30日，上午8：20-12：00，下午13：30-17：30；

冬春季：10月1日-4月30日，上午8：20-12：00，下午13：00-17：00。

2、公司所有员工上、下班迟到或早退：10分钟以内考核10元/次，60

分钟以内按1天事假处理；迟到超过1小时且未向上级领导请假者按旷工1

天处理；当月迟到或早退三次扣除一天工资，第四次按自动离职处理（月计

算，不累计）。

3、员工在公司规定工作日不能出勤者，都需请假，请假应事先填写《请

假单》。

4、考勤方式：生产管理中心车间一线人员、后勤人员使用指纹考勤机进

行考勤计算，其他中心人员使用云之家软件进行考勤签到，计算实际出勤时

间，人力行政部负责对各中心人员考勤数据进行复核。

考勤操作要求：

（1）指纹考勤机及云之家软件均实行每天两次打卡考勤制度，上班打卡

签到，下班打卡签退。

（2）正常情况下，上班需在每个工作日8:20之前打卡签到，下班需在每

个工作日16:55（夏季为17:25）之后打卡签退；若有加班，周一至周六加班

员工下班的打卡签退开始时间为当日加班结束时，周日加班打卡要求与工作

日打卡要求一致，后勤人员按照公司要求的上下班时间打卡签到。

（3）每人每月有3次补卡机会，必须填写《补卡申请单》经部门领导、

中心总监审批同意（总监补卡申请由总经理审批）后，交由负责考勤人员登

记备查。补卡仅用于正常出勤但忘记打卡，不得用于迟到早退未打卡的情况。

每月未打卡次数超过4次（含4次）者，从第4次起每漏打卡一次，按1天

事假处理。

5、请销假流程及批准权限：

请销假人员分管总监总经理

总监级/＞1小时

部长级＞1小时﹤2天≧2天

一般职员＞1小时﹤3天≧3天

一线员工＞1小时﹤5天≧5天

6、若未按规定程序办理请假（特殊情况除外）或未经批准的请假属无效

请假，擅自离岗或请假期满后未按时到岗且未续假的一律按旷工论处，旷工

一天（含一天以内）扣三天工资。

7、员工生病请病假需要休息或就医检查/住院，必须附上正规医院医生或

诊所医生所开具的病假单或相关检查证明为依据，否则以事假论处。

二、离职

（一）、离职

试用期员工工作15天以内离职的，必须提前一天提交《离职申请报告》；

满15天以上（含15天）至试用期结束内离职的，必须提前三天提交《离职

申请报告》。转正员工离职，必须提前一个月提交《离职申请报告》；特殊岗

位提交申请的时间可视情况要求提前三个月（特殊岗位：指担任公司中层管

理职务以上或从事产品研发、生产、销售、财务、采购等掌握重要机密的岗

位）。

（二）、公司辞退

符合以下几种情况的人员将被公司予以辞退：

1、试用期被证明不符合录用条件者。

2、违反公司规章制度中明确禁止的条款。

3、严重失职，营私舞弊，对公司造成重大利益损失者。

4、被公安部门追究刑事责任者。

5、符合公司有关辞退/除名规定者。

以上五类人员公司可以随时辞退，且不需要支付任何经济补偿金。

（三）自动离职

1、连续旷工超过3天（含3天）或一年内累计旷工超过7天（含7天）

者、一个月内迟到/早退超过4次（含4次）以上者，都视为自动离职。

2、自动离职人员公司不予结算任何工资及其他费用，对公司造成损失者

依法追究其相应责任。

三、员工规范

1、公司所有员工上班时间内禁止做任何与工作无关的事情，违者考核20

元/次。

2、生产工人在工作时间内未经批准不准接、打电话，违者考核10元，特

殊事由须向上级主管说明。

3、生产工人上班期间不准无故窜岗、聊天