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先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。——范仲淹
公司人力资源管理制度
公司人力资源管理制度1
1、每月20日前完成公司劳资报表，迟报一天罚款五元；
2、每月10日前办理好退休送报手续，漏报一人罚款十元；
3、每月5日前审查完成各部门车间考勤表，迟一天罚款五
元；
4、每月8日前审核完成车间计件工资表并送财务，迟一天
罚款五元；
5、每月养老金对帐一次，未及时办理增减手续一人次罚款
五元；
6、每月医保金对帐一次，未及时办理增减手续一人次罚款
五元；
7、每月住房公积金对帐一次，未及时办理增减手续一人次
罚款五元；
8、每月5日前完成上月考勤机数据统计，推迟一天罚款五
元；
9、每月30日前完成计件车间工资核算，推迟一天罚款五
元；
10、每月8日前将公司内工资异动单送财务，推迟一天罚款
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先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。——范仲淹
五元；
11、按照年度计划进行培训，全年少一次罚款二十元；
12、每年3月前完成养老金基数调整，未按时完成罚款一百
元；
13、每年3月前完成医保金基数调整，未按时完成罚款一百
元；
14、每年3月前完成住房公积金基数调整，未按时完成罚款
一百元；
15、每年3月前完成工伤保险金基数调整，未按时完成罚款
一百元；
16、在公司招聘员工中，按时办理试用和转正手续，未按时
办理一人次罚款二十元；
17、年终未制订下年度工作计划，罚款一百元；
18、年终未按规定时间上报社保局和统计局的《劳资报
表》，罚款一百元；
19、未按规定完成gmp档案的整理，罚款五十元；
20、发扬团队精神，积极做好部门间的协作工作，在协作工
作中因我方原因造成失误，每次罚款五十至二百元。
以上部份工作需在相关部门的支持下才能完成，否则其责任
由相关部门承担。公司人力资源部__年十二月十二日公司人力资
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先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。——范仲淹
源管理制度2
一、总则
第一条规范公司的人事管理，特制订本规定。
第二条本公司员工的聘用、试用、报到、保证、职务、任
免、调迁、解职、服务、交接、给假、出差、值班、考核、奖
惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，皆按本
规定办理。
第三条本公司自总经理以下工作人员均称为本公司职员。
第四条本公司职员，均应遵守本规则各项规定。
二、聘用
第一条本公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘。
第二条本公司聘用职员以学识、品德、能力、经验、体格适
合于职务或工作者为原则，但特殊需要时不在此限。
第三条新员工的聘用，根据业务需要，由主管人事部门统筹
计划，呈报核准。
第四条本公司各级员工必须具备以下资格，才能聘用：
（一）副总经理以上职位，必须具备大学本科以上学历，熟
悉业务，具有5年以上实际工作经验，年龄在35岁以上；
（二）部门经理，必须具备大专以上学历，熟悉业务，具有
2年以上实际工作经验，年龄在25岁以上
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