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月度培训总结5篇

（实用版）

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序言

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月度培训总结5篇

普通的教育，只能够提供一些基本的专业知识和层次很低的技能;

而面临规模化的企业发展，必须进行多次的技能培训。下面给大家分

享一些关于月度培训总结范文5篇，希望能够对大家有所帮助。

月度培训总结范文1

广鹰公司员工教育培训工作在现有的基础上，要理清思路，锁定

培训目标，明确培训的责任。对20__年的努力方向是：

1、进一步改进和加强员工培训工作方式、方法，提高培训的针

对性和有效性。

2、继续实行公司干部员工培训，建立健全考核机制，着力培养

和造就一支比较稳定的干部员工队伍。

3、坚持开展“主任、线长当教练”活动，深入执行标准化培训

方式，进一步提高员工队伍整体素质。

4、加强员工培训的管理，为员工培训创造良好的学习环境，营

造良好的学习氛围。

5、严格实行“四不”制度，即未经培训的新工人不能上岗、未

经考核的班站长不能上岗、未经培训合格的转岗工人不能顶岗、未能

取得上岗资格的要害岗位员工不能上岗。

6、加强岗位培训和继续教育培训，使管理人员和专业技术人员

能够较好的适应本岗位工作的实际需要。

7、强化岗位操作人员的技能鉴定培训工作。

8、建立健全员工培训档案，把员工培训跟踪考核档案作为年终

第2页共10页

业绩考核、晋升、技能评定的重要依据之一。

月度培训总结范文2

我们在20__年继续坚持“学习无止境”的精神，牢固树立培训

是长期投入的思想，推动公司员工向更高的目标看齐，下面