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太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》

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人力资源部工作手册

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2011年3月一五日发布2011年3月一八日实

施

太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》

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人力资源部工作手册目录

一、本部门岗位职责

（一）人力资源部职责…………………5

二、部门工作目标、指标

人力资源部工作目标………………7

三、岗位职责及任职要求

（一）人力资源经理岗位职责及任职要求……………8

（二）人力资源主管岗位职责及任职要求……………9

（三）人力资源专员岗位职责及任职要求……………一

三

四、部门工作流程

五、管理制度

（一）薪酬管理制度……………………16

（二）绩效考核管理办法………………17

（三）人事管理制度……………………20

六、人力资源部适用的法律法规………30

七、人力资源部涉及的环境因素清单…………………32

八、人力资源部涉及的危险源清单……36

八、应建立和保存的记录………………39

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太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》

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太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》

人力资源部组织机构及岗位设置

人力资源经理

人力资源主管

人力资源专员

一、部门岗位职责

1.1制定并实施人力资源战略规划和管理方案。

1.2进行人力资源供给与需求分析，落实机构设置、定岗、定员、定

薪。

1.3负责人员招聘、甄选、评估工作。

1.4负责员工劳动合同管理和养老、医疗、生育、失业、工伤、住房

公积金等社会保险及基金手续办理。

1.5建立和保管员工档案。

1.6分析培训需求，组织实施培训。

1.7做好职称管理工作。

1.8