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?合同编号：

甲方（用人单位）：

地址：

联系电话：

联系人：

乙方（劳动者）：

身份证号码：

住址：

联系电话：

第一条工作内容

1.1乙方在甲方的工作岗位为：

1.2乙方的工作任务是：

1.3乙方应遵守甲方的规章制度以及工作纪律。

第二条合同期限

本劳动合同期限为：

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方每周工作时间：

3.2乙方按照国家的规定享受法定节假日休息。

第四条劳动报酬

4.1乙方的工资为：

4.2甲方每月日发放工资。

第五条社会保险

5.1甲方按照国家的规定为乙方缴纳社会保险费。

第六条劳动保护

甲方应严格执行国家劳动保护的规定，保障乙方的人身安全和健康。

第七条合同的变更、解除和终止

7.1本劳动合同的变更、解除和终止，必须依法进行。

第八条违约责任

任何一方违反本合同，应承担相应的法律责任。

第九条其他

9.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决。

9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（签字）：日期：

乙方（签字）：日期：

注意事项及解决办法：

1.合同双方的合法身份：确保甲方为合法的用人单位，乙方为具备合法就业资格的劳动者。若身份不合法，合同无效。解决办法为核实双方的合法身份，必要时咨询法律专业人士。

2.合同内容的准确性：合同中的工作内容、期限、报酬等信息需准确无误。如有误差，可能导致合同纠纷。解决办法为双方仔细阅读合同，确保信息准确无误，并在签订前进行充分的沟通和协商。

3.合同的履行：双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。如一方未履行或违反合同，可能导致合同纠纷。解决办法为双方务必遵守合同约定，如有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

4.合同的变更、解除和终止：合同的变更、解除和终止应遵循法律规定。未依法进行可能导致合同纠纷。解决办法为在变更、解除或终止合同前，依法办理相关手续，并通知对方。

5.违约责任：任何一方违反合同，应承担相应的法律责任。解决办法为依法追究违约方的法律责任，必要时可通过法律途径维权。

6.合同的履行地点和争议解决方式：合同的履行地点和争议解决方式应在合同中明确。如未明确，可能导致合同纠纷。解决办法为在合同中明确履行地点和争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。

法律名词及名词解释：

1.用人单位：指依法成立，具有合法经营资格，能够独立承担民事责任的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。

2.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，为实现劳动价值而提供劳动力的人员。

3.劳动合同：是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

4.合同期限：指劳动合同的有效期限，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

5.劳动报酬：指劳动者按照合同约定提供的劳动所应得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。

6.社会保险费：指用人单位为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等费用。

7.劳动保护：指用人单位为劳动者提供安全、卫生的劳动条件，保障劳动者的人身安全和健康。

8.违约责任：指合同一方或双方违反合同约定，应承担的法律责任。

9.法律途径：指通过法律程序，如协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决合同纠纷。

应用场合：

1.甲方为新成立的企事业单位、个体工商户或机关、社会团体等，需要雇佣员工时。

2.乙方为寻求合法就业机会的求职者，希望与用人单位建立劳动关系时。

3.双方希望通过明确双方权利和义务，确保劳动关系的稳定和和谐。

补充条款：

1.试用期规定：双方可以在合同中约定试用期，明确试用期的期限、工资待遇以及转正条件等。

2.保密协议：若合同涉及商业秘密，可附保密协议，明确乙方的保密义务和违约责任。

3.竞业限制：若合同涉及竞业限制，可附竞业限制条款，明确乙方的竞业限制范围、期限及违约责任。

4.培训协议：若甲方为乙方提供培训，可附培训协议，明确培训内容、费用及乙方培训期间的待遇等。

5.知识产权归属：若合同涉及知识产权，可附知识产权归属