2024年人力资源形考任务2答案.docx

人力资源形考任务二

1、影响招聘的内部原因是（B）。

A.法律的监控

B.企事业组织形象

C.劳動力市場条件

2、招聘中运用评价中心技术频率最高的是（B）。

A.案例分析

B.公文处理

C.管理游戏

3、甑选程序中不包括的是（A）。

A.职位安排

B.寻找候选人

C.填写申請表

4、企业對新录取的员工進行集中的培训，這种方式叫做（C）。

A.业余自學

B.在岗培训

C.岗前培训

D.离岗培训

5、在培训中，先由教師综合简介某些基本概念与原理，然後围绕某一专題進行讨论的培训方式，是（D）。

A.案例分析法

B.讲授法

C.角色饰演法

D.研讨法

6、岗位培训成本应属于下列哪种成本？（B）

A.使用成本

B.開发成本

C.保障成本

D.获得成本

7、让被试根据一种或一组图形或文字材料讲述一种完整故事的测评措施被称為（）。

A.联想技术

B.個案分析技术

C.体現技术

D.构成技术

8、检查测量成果稳定性和一致性程度的指標被称為（A）。

A.信度

B.常模

C.效度

D.误差

9、让秘書起草一份文献這是一种（A）。

A.任务

B.职位

C.职务

D.职业

10、為使分派公正合理，必须對每一职务在企业中的相對价值．奉献和地位，進行客观．精确．数量化的评估并加以排序。這是职务分析的哪一项重要内容？（A）

选择一项：

A.职务评价

B.绩效评估

C.人员的选拔与使用

D.人力资源规划的制定

11、“人尽其才，才尽其用”重要体現了职务分析哪首先的内容？（A）

A.人员的选拔与使用

B.培训计划的制定

C.组织构造的设计

D.人力资源规划的制定

12、企业在招募．选择．录取和安顿员工的過程中所发生的费用称為（A）。

A.人力资源的获得成本

B.人力资源的使用成本

C.人力资源保障成本

D.人力资源的開发成本

13、通過人员分析，确定人员原则。這是招聘选拔工作的哪一阶段？（A）

A.准备阶段

B.检查效度阶段

C.实行阶段

D.选择阶段

14、确定招工简章，進行“安民通告”。這是企业每年一次招聘录取工作的哪個阶段？（B）

A.岗前教育与安顿阶段

B.宣传与报名阶段

C.考核与录取阶段

D.筹划与准备阶段

15、工作程序的变化性比较有限，工作性质是半反复性的，需要某些决策运作。這是一种什么样的培训方略？（C）

A.平常工作

B.岗前教育与安顿阶段

C.按细节阐明的工作

D.考核与录取阶段

16、按照考核范围与内容来分，可分為（A）。

A.單项考核

B.自我考核

C.诊断性考核

17、考察對象的基本單位是（B）。

A.考核標志

B.考核要素

C.考核標度

18、员工考核指標设计分為（A）個阶段。

A.6

B.7

C.5

D.4

19、下列措施中不属于考核指標量化的措施是（A）。

A.標度划分

B.加权

C.计分

D.赋分

20、相對比较判断法包括（A）。

A.成對比较法

B.目的等级考核法

C.回忆印象评判法

D.加权综合考核法

二、案例分析（30分）?

提醒：請掌握案例分析的措施

分析案例時，首先要仔细阅讀案例内容，看清題後所問問題，选准分析要用的理论；另一方面一定要結合案例实际状况来分析，不可以理论与案例的实际状况两张皮；第三，分析一定要自圆其說，切勿前後自相矛盾，最佳有自已独特的見解。详细案例可参照《人力资源管理综合學习指导》。

飞龙集团在人才队伍建设上的失误

1990年10月，飞龙集团只是一种注册资金雊有75萬元，员工几拾人的小企业，而1991年实現利润400萬元，1992年实現利润6000萬元，1993年和1994年都超過2亿元。短短几年，飞龙集团可谓飞黄腾达，“牛气”冲天。您一定還记得這样的广告語：“大風起兮龙腾飞，五洲蔽曰起飞龙”，“問鼎世界，再铸辉煌”。可自1995年6月飞龙集团忽然在报紙上登出一则广告——飞龙集团進入休整，然後便不見踪迹，似乎在逃避所有的热點時间和热點場所，過上一种隐居生活，谁也說不清他們在干什么。1997年6月消失两年的姜伟忽然從地下“钻”出来了。在记者招待會上坦言：這两年，我拒绝任何采访，完全切断与新闻界的来往，過著一种近乎与世隔绝的生活，闭门思過，修炼内功，以求脱胎换骨，改正自新。

姜伟两年的反省和沉思，姜伟的复出，為中国企业提供了一笔堪称“宝贵财富”的是他自称為“總裁的二拾大失误”。其中尤其提到了有关“人才的四大失误”。

（1）没有一种長遠的人才战略

市場經济的本质是人才的竞争，這是